10 апреля 2009 года я родила ребёнка, теперь начальник отдела кадров шлёт мне письма, что они меня увольняют, правомерно ли это?

30.05.2009, 09:24

• г. Южно-Сахалинск

Мне нужна ВАША помощь. У меня сложилась следующая неприятная ситуация. С первого января 2008 года со мной заключили срочный трудовой договор, сроком на год и месяц. 10 апреля 2009 года я родила ребёнка, теперь начальник отдела кадров шлёт мне письма, что они меня увольняют, правомерно ли это? на сколько мне известно, они не имеют права меня уволить, пока моему ребёнку не исполнится 14 лет (я мать одиночка), права ли я, и стоит ли мне решать эту проблему в судебном порядке, если да, то какой % у меня выйграть это судебное дело? Заране благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

30.05.2009, 10:05,

г. Екатеринославка

Уважаемая Ксения.

Я так не считаю.

У вас вполне ПРИЯТНАЯ ситуация - родился ребёнок.

Мне ВАЖНО знать все обстоятельства дела на момент истечения срочного договора на 1 февраля 2009 года, а именно:

- В связи с чем заключался срочный договор?

- Был ли это договор на период отсутствия основного работника или что-то иное?

- Если да, то вышел ли на работу основной работник?

- Продлевался ли по вашему ЗАЯВЛЕНИЮ срочный трудовой договор в порядке статьи 261 ТК РФ до до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам либо вы собственно ушли в отпуск "планово"?

Когда работодатель узнал о вашей беременности?

- Когда ушли в отпуск по беременности и родам?

- Предупреждали ли вас за три дня до истечения срочного трудового договора о его расторжении.

С уточнением информации, можно прямо ко мне на п/я......получите необходимые рекомендации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация