На основании какой статьи ТК РФ можно перевести работника на другую должность если он не справляется со своими
На основании какой статьи ТК РФ можно перевести работника на другую должность если он не справляется со своими должностными обязанностями.
Уважаемый Юрий
перевести работника на другую из-за несоответствия занимаемой должности,низкой квалификации и т.п. можно только через процедуру увольнения, в соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу,
получается так если каким то документом,установлена его низкая квалификация ,вы его предупреждаете об увольнении по ст.81 ТК РФ и одновременно предлагаете переод на менее квалифицированную работу,если он соглашается оформление изменеие трудогово договора,если нет расторгаете договор.
Если же на предприятии не предусмотрена аттестация ,или нет цели избавиться от этого работника приказом времено переводите его на другую работу например в соответствиии С ТК РФ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
Спросить
У нас трудоустроился на должность "Воспитатель ДОУ" молодой специалист, но совершенно не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его перевести на должность "младшего воспитателя" (няней)?
Можно ли перевести человека с должности педагога-организатора на должность воспитателя без его согласия если он не справляется со своими обязанностями?
Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?
Как уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
Как перевести беременную на нижеоплачиваемую должность если она не справляется с должностными обязанностями и козыряет тем что она беременная и ее нельзя переводить.
