Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное начисление прогулов после увольнения - как защитить свои интересы?

08.09.2015, 17:01
• г. Новокузнецк

Я сегодня уволился с места работы, начальник подписал по соглашению сторон (без отработки) на данный момент я узнаю, что мне за последний отработанный месяц ставят 5 прогулов. 6 августа-я по телефону отпрашивался у начальника, он отпустил, а сейчас в табеле ставит мне прогул, 12 августа-была смена в ночь, я получил травму и уехал домой-в этот день опять стоит прогул, 14 августа я обратился к врачу, меня оставили на больничном до 19 августа. В этот период у меня были три смены 15.08 17.08 18.08... это были дни боьничного... выписали меня 19.08 а почему то эти три смены у меня стоят как прогул.. больничный был предоставлен... расчетных я еще не получал.. подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вы правы,если предоставили больничный работодателю. Рассчитать Вас обязаны были в день увольнения. Неправомерные действия бывшего работодателя можно обжаловать в суде. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.06.2018, 09:36

Спорный случай - лишение премии и выговор после получения травмы во время ночной смены

Произошла такая ситуация: пеоед ночной сменой человек получил трамву головы и предупредил начальника смены о том что выйти на работу не может. Затем со следующей смены пошел на больничный. В итоге выйдя на работу после больничного ему пытаются влепить выговор и поставить прогул за то что он не вышел на работу в ночь, когда получил трамву. Хотя начальник был оповещен о том что он не может выйти и затем идет больничный. Законно ли этот выговор и лишения премии. При всем при этом была объяснительная.
Читать ответы (1)
Максимов Владислав Владимирович
07.01.2015, 16:17

Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.

Отработал днем 6 часов (из 12) не в свою смену, в этот же день у меня должна была быть ночная смена, но я не вышел. Все было по просьбе начальника и с его ведома. Ночной смены не должно было быть, т.к магазин закрывался из-за инвента. Теперь, начальник пытается уволить за прогул. Как поступать, чтоб не быть уволеным за прогул.
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.06.2016, 10:58

Неожиданное открытие - Работник узнает, что его не уволили и ему грозит увольнение по статье. Какие действия следует предпринять?

Уволился с работы три смены назад. Работал в ВОХР. Сегодня от начальника узнаю что меня не уволили, ставят прогулы. Хотят увольнять по статье. В день увольнения Написал заявление по собственному, в обхлдном листе мне все рассписались, обратно сдал его. Как поступить мне сейчас?
Читать ответы (2)
Руслан
15.09.2020, 09:40

Начальник отменил отпуска и больничные в табеле, что делать?

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?
Читать ответы (5)
Дмитрий
16.03.2013, 06:10

Не выплатили за 3 дня больничного - почему?

Приехал на вахту! (2 месяца работаю,2 отдыхаю). Заболел на работе. Вахтовый врач дала справку и три дня не допускала до работы, пока не выздоровлю... В феврале месяце 2013 г.-28 календарных дней, тоесть и 28 рабочих смен! Предоставил справку от врача своему начальнику смены. В табеле проставили 25 раб. дней и 3 дня больничного. В общем стояло по табелю 28 смен. Почему мне не заплатили за 3 дня, которые я провел на больничном в общежитии вахтового поселка?
Читать ответы (1)
Валентина
24.04.2018, 11:41

Производственная травма 10 марта - как добиться признания и обеспечить права в больнице?

10 марта получил производственную травму, начальникуговорил это скрыть, травма очень сложная, сейчас нахожусь в больнице, а начальник проставляет мне смены, как добится чтоб травму признали производственной?
Читать ответы (1)
Алексей
28.04.2021, 15:54

Рабочие смены при окончании отпуска и возможность оформления прогула - правила и нюансы работы

Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля,работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?Если человек составляющий табели ставит смену не 1, а 2 мая, это правильно? И могут ли в таком случае оформить прогул?
Читать ответы (1)
Максимов Владислав Владимирович
07.01.2015, 12:12

Проблема с работой - спор о закрытии смены и угроза увольнением - что делать?

Ситуация такая. На работе я устроен в ночные смены. Подписывал график. На днях просили выйти в день на инвентаризацию, с условием, что ночью магазин закрывается и смены не будет. Отработал днем 6 часов (смена 12 часов), начальник сказал идти домой и готовится выйти в ночь в этот же день. Ушел домой, сказав, что ночью не выйду-начальник сам отпустил. Сегодня звонит и говорит, что я не закрыл смену полностью, и в январе получу голый оклад, добавив, что я могу писать заявление на увольнение и сегодня на работу не выходить. Я сказал, что на работу сегодня выйду и заявление писать не буду, на что он мне ответил, что меня не пустит охрана в магазин. Как мне поступать? Заявление писать не хочу, пока буду искать новую работу.
Читать ответы (1)
Вика
27.12.2020, 19:54

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Елена Михайловна
16.11.2014, 16:59

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Читать ответы (1)