Скажите, насколько просто списать со счета работника в банке кому не попадя какие-то суммы на взыскания или еще на что.

Уважаемый Борис Витальевич! Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работник причинил свои виновными действиями ущерб или является работником с полной материальной ответственностью и произошла недостача в результате инвентаризации, то сначала нужно определить сумму ущерба и сравнить её с заработком работника.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если сумма ущерба превышает средний заработок, а работник не согласен его добровольно погашать, то взыскание производится только через суд. При исполнении вступившего в силу решения можно обратить взыскание на вклад или имущество ответчика. В обеспечение иска работодателя суд может наложить арест на вклад в обеспечение иска.

Вы правы Борис Витальевич сумму ущерба просто так с вас никто не спишет. Сумму нанесённого ущерба и в какой сумме надо ещё доказать составить комиссию акт где будет отражена сумма. Истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным для работодателя. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Дальше больше 20% от заработной платы могут взыскать в беспорном порядке если сумма не превышает средний заработок работника.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, она может быть удержана из его зарплаты по приказу руководителя организации. приказ нужно издаётся не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Повторюсь, при этом общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Правда, взыскание ущерба с виновного работника - это право, а не обязанность организации. Иначе говоря, она может "простить" работнику его вину и не взыскивать с него причиненный им ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Желаю удачи