Педагог дополнительного образования в общеобразовательной школе требует нагрузку до ставки 18 часов в неделю - обсуждение прав и мотивации

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе. Так как ставка не полная, я взяла часы педагога дополнительного образования по вокалу, по внутреннему совместительству. Могу ли я рассчитывать на льготну пенсию?

Как учитывать педагогический стаж. У нас учреждение дополнительного образования и на работу принимаются педагоги дополнительного образования на период с октября по май (на учебный год). Нагрузка (количество часов) у всех разная. На ставку практически никто не работает. Поэтому, при нагрузке 52 часа в год (0,09 ставка) будет ли считаться, что педагог имеет 8 месяцев педагогического стажа?

Я работаю в школе физиком при нагрузке 24 часа, директор предлагает взять пол ставки завуча по икт, ставку не даёт. Это значит, как я понимаю, что обязанности лягут на меня все по должности, а зарплата (ставка завуча) поделится пополам.

Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) При слиянии школ 0,5 моей ставки вожатой были сокращены и у меня осталось 0,5 ставки педагога дополнительного образования (вокал). Мне отказали в сокращении, т..к. у меня есть 0,5 ставки пед. доп. образ. И предлагают добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия.. Я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию) В праве ли я требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ? Законен ли отказ в сокращении?

Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в Школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) и в мае меня вызвала завуч и убедительно предложила написать перевод на ставку вожатой, объясняя производственной необходимостью. При слиянии школ, я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию). Но мне вдруг сказали, что тому заявлению (на перевод на вожатую) не дали ход?! И я не подхожу под сокращение, хотя нагрузку на 1 ставку педагога доп. образования мне обеспечить не могут. Мне опять предлагают 0,5 вокала, и добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия. В праве ли требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ?

Добрый день! Я педагог ДШИ (доп образование) имею ли я право отказаться от нагрузки сверх ставки? Директор настаивает на повышении нагрузки, чтобы зарплата была не ниже МРОТ. Ставка педагога 7 500, остальное выплачивают доплатой в 3000. законно ли это?

Я работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.

У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?

Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?

Была принята на должность логопеда по срочному договору в учреждение дополнительного образования. За время работы руководство разрешило мне в порядке внутреннего совместительства открыть группу, как педагогу дополнительного образования (4 часа). Сейчас, я должна освободить ставку логопеда, т.к. выходит основной сотрудник. Родители против менять педагога. Есть ли закон в трудовом законодательстве, который разрешит мне работать в данном учреждении, обяжет руководителей добавить мне часы до полной ставки и избежать увольнения. Спасибо.