Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Принаят на работу с 16 марта 2015 года расторгнут трудовой договор по соглашению со\торон с 11 июля 2015 года как составить приказ об увольнении? Работник требует не использованный часть отпуска 16 дней и окончательный расчет.
получается что сейчас работник фактически не уволен.тогда он долженнаписать заявление на отпуск последующим увольнением .А вы должны подготовить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением Днем увольнения будет последний день отпуска
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
