Скажите пожалуйста может ли работадатель заставлять работать по 9 часов шесть дней в неделю. Если основной режим работы 5 дней по 8 часов суббота по 7 часов. При этом нет ни какого приказа просто объявление. За ранее спасибо.

Скажите пожалуйста может ли работадатель заставлять работать по 9 часов шесть дней в неделю.

Работодатель нарушает субботний отпуск - законность и права работника

Я работаю по 8 часов пять дней в неделю. У меня почасовая оплата труда. В зависимости от большого объёма работы, работодатель заставляет работать в субботу. С октября по декабрь я не работала не одной субботы т.к принесла справку, и осталась должна предприятию большую сумму денежных средств (. Скажите пожалуйста это вообще законно? И могу ли я не работать по субботам?

Читать ответы (2)

Возможно ли работать на двух работах при определенной ставке и временном графике работы?

Скажите пожалуйста, могу ли я работать на двух работах: на ставке на основной работе, и в свободное от основной работы время, на ставке по совместительству. По основному месту работы я работаю педагогом-психологом 36 часов в неделю, то есть 6 часов в день, шесть дней. Могу ли я еще работать по совместительству учителем-логопедом, там ставка 20 часов в неделю, то есть 4 часа в день, 5 дней. Ведь при такой работе по совместительству, полная ставка не будет превышать четырех часов в день. Спасибо.

Читать ответы (16)

может ли заставить работодатель работать по 15 часов шесть дней в неделю?

Может ли заставить работодатель работать по 15 часов шесть дней в неделю?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работадатель заставлять меня работать по субботам?

Мне пожалуйста следуещее: я, учитель общеобразовательной государственной школы. Мы работаем в режиме 6 рабочих дней и 1 выходной-ВС. У меня двое детей, страшему из которых 5 лет и младшему 3 года. Нагрузка в работе 29 часов в неделю. Имеет ли право работадатель заставлять меня работать по субботам? В трудовом договоре ничего про это не написанно. Я могу не работать по субботам или нет?

Читать ответы (1)

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика и влияние на оклад

Сегодня нам сказали на работе о том, что мы обязаны работать шесть дней в неделю (с понедельника по субботу), ранее была пятидневка по 8 часов. Но так как сейчас новогодний сезон, мы в принудительном порядке обязаны работать каждую субботу. При этом оклад не меняется, остаётся прежним. Я беременна. Могу ли я отказаться от рабочих суббот, и остаться с тем же окладом, который я получала работая в пятидневку? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.

Читать ответы (1)

Рабочий график беременной девушки - узнайте, как избежать работы в субботу

Девушка беременная 3 недели. Справку только пойдём брать. Суботта у них рабочая по 12 часов. Если справка будет её не должны по субботам заставлять работать.2 суботта в месяце рабочие и 2 нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста может ли работадатель заставлять работать по 9 часов шесть дней в неделю.

Лесосибирск - онлайн услуги юристов