Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исполнилось 60 лет, руководство предложило заключить срочный трудовой договор.

09.09.2015, 11:10
• г. Волгоград

Исполнилось 60 лет, руководство предложило заключить срочный трудовой договор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. И в чем ваш вопрос?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.12.2013, 10:18

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Читать ответы (3)
Gari
18.05.2016, 12:04

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Читать ответы (5)
Екатерина
17.03.2018, 19:56

Правомерно ли требование о заключении срочного трудового договора при поступлении на работу - разбор спора

При поступлении на работу предложили заключить срочный трудовой договор, но оснований на это нет. директор ссылается на то, что в правилах внутреннего распорядка написано то, что должны заключаться только срочные трудовые договоры. Законно ли это? кто из нас прав?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
15.07.2014, 14:23

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Вика
25.01.2012, 14:37

И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный. Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной? Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?
Читать ответы (1)
Ольга
22.12.2015, 12:38

Возможен ли бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером коммерческой организации или требуется заключать

Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?
Читать ответы (3)
Людмила
03.11.2011, 17:05

После исполнения 60 лет работодатель предлагет ему заключить срочный трудовой договор.

Мужу недавно исполнилось 60 лет. работает на предприятии более 10 лет по бессрочному договору. После исполнения 60 лет работодатель предлагет ему заключить срочный трудовой договор. Чем это грозит. Я не соглашаюсь. Прав ли работодатель? И как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Татьяна
08.04.2014, 13:30

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?
Читать ответы (1)
Валентина
28.05.2012, 18:36

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)