Какой другой способ увольнения более благоприятен для сотрудника?
И еще вопрос про увольнение с фирмы, где планируются сокращения "по собственному желанию".
Предположим, мне удастся выдержать нажим и не написать заявления по собственному. Какой другой способ увольнения более благоприятен для сотрудника? Насколько я понимаю, есть по соглашению сторон и по сокращению не дожидаясь положенных 2-х месяцев. Есть ли вообще между ними разница? И, может быть, есть какие-то тонкости, которые важно знать заранее?
Заранее спасибо!
Уважаемая Марина! Не бывает такого понятия как сокращение по собственному желанию. На лицо полная дискриминация Ваших трудовых прав, готовьте пакет документов и востанавливайте права в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация