Может ли студент 3 курса высшего учебного заведения заочного отделения работать на должности экономиста?
Может ли студент 3 курса высшего учебного заведения заочного отделения работать на должности экономиста?
Здравствуйте! Все зависит от работодателя, кто-то с неоконченным берет , кому -то необходим диплом
Спросить
Имеет ли право работодатель принять в бюджетную организацию на должность экономиста студента 1 курса высшего учебного заведения, обучающегося по данной специальности.
Я являюсь студенткой 1 курса заочного отделения высшего учебного заведения. Учусь по болонской системе образования-бакалавриат. Хочу устроиться на работу, но там говорят, что я должна быть студенткой 3 курса, чтоб могла работать. Такое было при специалитете. А как сейчас?
Здравствуйте! Если это квалификационное требование работодателя к должности ,то не сможете устроиться.
СпроситьМогут взять на работу студентку, обучающуюся по профилю на 4 курсе очно – заочного отделения высшего учебного заведения. Существует ли такой закон, указ или постановление, позволяющий это делать?
на работу взять могут, но т.к. обучение очное, с работодателем необходимо изначально составить график работы
Спросить
Уважаемая Антонина, следует посмотреть в организации, где Вы намерены работать, тарифно квалификационную характеристику должности, которую Вы намерены занять, либо сравнить эту должность с Единого тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, если в соответствии с этой характеристикой должность позволяет принять работника с Вашим уровнем образования - в добрый путь. Если нет - работодатель может взять риск на себя. В остальном - ТК РФ предполагает равные права работников. Удачи.
Спросить
Уважаемая Антонина.
Законодательно установлены квалификационные требования к занимаемой должности гражданским (государственным) и муниципальным служащим. Кроме этого соответствующие требования могут быть установлены к профессии. Например, врач, профизор - обязательно наличие саоответствующего медицинского образования...и т.д.
Если есть необходимость, уточните вопрос на какую должность(профессиию), в какую организацию принимается работник и кто работодатель.
Если ограничений нет и вы сосбственно работодатель, можете не студентку, а техничку сделать зам.генерального директора.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте, Антонина! Исходите из того, что не запрещено - то разрешено. Мои коллеги явно обозначили Вам, что существуют определенные требования к приему на работу на некоторые должности в некоторых организациях. Если у Вашего предполагаемого работодателя нет таких ограничений для замещения искомой Вами должности - заключайте трудовой договор. При этом не имеет значения - учитесь Вы где-то или нет. С ВУЗом Вы не состоите в трудовых отношениях. Поэтому и совместительства не будет - трудоустройство как по основному месту работы. Все остальное (полный или неполный рабочий день, неделя, график работы и т.д.) - по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Антонина!
Очно - заочной формой обучения сейчас называют вечернюю форму обучения?
Если так, то больших помех в работе она (учёба) Вам не окажет. Вы сможете учиться и работать.
Но при устройстве на работу об этом обязательно надо сообщить руководителю организации и руководителю кадровой службы. Это необходимо во избежание возможных недорозумений во время работы.
Если Вы хотите работать именно по своей профессии, то возможность взять Вас на работу зависит от специальности, по которой Вы учитись. В некоторых случаях это допускается (при необходимости и с согласия руководителя), а при получении некоторых специальностей нет.
Спросить
Здравствуйте! Конечно могут взять на работу студентку! Неважно есть ли высшее образование или нет. Подобные требования устанавливает сам работодатель при формировании вакансии. Например, определенный возраст, пол, образование, опыт работы и прочее.
Статья 63 Трудового Кодекса РФ
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
СпроситьТолько в случае, если Вы обучаетесь на очной форме обучения.
Правовое основание: п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
СпроситьРаботаю в высшем военном учебном заведении и хочу одновременно занимать должность начальника кафедры негосударственного высшего учебного заведения.
Как считаете, можно ли так совмещать должности?
Николай, здравствуйте!
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Ограничения на совместительство существуют только для отдельных категорий работников. Совмещение должностей допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответственно, в случае достижения договоренности между сторонами трудового договора работник вправе работать на условиях совмещения.
Спросить
Уважаемый Николай, в соответствии с постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 30 июня 2003 г. N 41
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ" Вы можете осуществлять работу по совместительству.
Спросить
Здравствуйте,
Пенсия может начисляться до достижения 23-летнего возраста, если ребенок, находящийся на иждивении, является студентом учебного учреждения очного отделения. В данном случае потребуется документ, подтверждающий факт иждивения и нетрудоспособности. Это справка из учебного заведения. Данная справка должна быть предоставлена в Пенсионный Фонд. В случае, если такая справка вами предоставлялась, вы можете обжаловать отказ в судебном порядке.
СпроситьМожет ли студент 5 курса очно-заочного отделения педагогического института работать учителем в школе?
Скажите, может ли студент 3 курса заочного отделения педагогического ВУЗа работать учителем в средней школе?
Может ли студент 2 курса заочного отделения педагогического ВУЗа работать в школе? И где это прописано?
Для работы в школе необходимо законченное педагогическое образование (см. Единый квалификационный справочник должностей работников образования).
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 46 ФЗ "об образовании в РФ", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Спросить
