Сотруднику позвонили из отдела кадров и сообщили о том что его увольняют.

Добрый день

В любом случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

В том случае если Вашу должность действительно будут сокращать, а Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы не сможете воспользоваться рядом гаратий, предоставляемым трудовым заканодательством работникам, увольняемым по сокращению. А именно:

- при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового коедкса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- преимущественное право оставления на работе (ст. 179 Трудового коедкса РФ);

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 Трудового кодекса РФ);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также возможен следующий выход из сложившейся ситуации.

Сотрудник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по данному основанию работодателю и работнику необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении может предусматриваться выплата работнику какой-либо компенсации, связанной с расторжением договора.