Право на пенсию лишено, выплаты задержаны - какие штрафы предусмотрены в случае нарушения сроков расчета?

24.06.2011 г был издан приказ о моем увольнении. Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения. Первая часть денег была выплачена 18.07.2011 в размере 31 986 р, вторая часть была выплачена 10.08.2011 в размере 26 097 руб. Скажите, пожалуйста, в каком размере я должна получить процент за нарушение сроков выплаты мне окончательного расчета?

При увольнении по сокращению в день увольнения не рассчитали, мотивировали отсутствием финансов. Расчет произведен через 2 недели. Конкретно: уволен 26.02.21 с записью "по сокращению",рассчитан 12.03.21. Какая положена компенсация при задержке рассчета.

В бюджетной организации (государственная служба) в августе месяце издается приказ о внесении изменения в штатное расписание (сокрашение должности) с 1 сентября. Работнику выдается уведомление, что через два месяца он будет уволен по сокращению штата. На момент издания данного приказа известно, что средств на статье ЭКР 262, из которой должна быть выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, нет, перебросить деньги на указанную статью невозможно, так как последнее изменение в бюджетную роспись можно было внести в августе. Если выплатить денежную компенсацию из зарплатной статьи ЭКР (ст.211), то использование средств по бюджетному законодательству будет признано нецелевым. Выплата в следующем году по несанкционированной кредиторской задолженности за прошлый год также будет признана нецелевым использованием бюджетных средств. Если не выплатить эти средства работнику в день увольнения, то будет нарушение трудового законодательства. Как должен поступить работодатель в данном случае, нарушить трудовое законодательство или бюджетное? Может ли работник при обращении с иском в суд выставить требование об отмене приказа о сокращении должности, как заведомо предполагающий нарушений либо трудового либо бюджетного законодательства? А, соответственно, и о восстановлении на работе. Спасибо.

20.03.2012 года была уволена с органов УИС по ст. 58 п. е (сокращение штатов). При увольнении до настоящего времени не получила все денежные выплаты. В соответствии со ст. 400 ТК РФ должны ли мне перенести дату увольнения с 20.03.2012 г. на дату полного денежного расчета со мной?

В декабре 2011 года я уволен из органов внутренних дел по п.Е ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ, на момент увольнения результат заключения ВВК был мне не известен (заключение было подготовлено через 1 неделю после увольнения). После ознакомления с заключением ВВК по моей просьбе мне изменена причина увольнения на п. Ж ст. 58. В июле 2012 года мне установлена инвалидность 3-й группы по причине заболевания полученного в период военной службы. Какие выплаты и компенсации положены мне при увольнении в данном случае, их размер? Выслуга 22 года, в льготном исчисление - 26 лет. Положена ли мне выплата каких-либо страховых сумм и в каком размере. Какими нормативными документами это регламентировано. С уважением, спасибо!

У меня возникла проблема с получением расчетных денег при увольнении. Заявление на увольнение с 1 января 2012 года, зарплата за декабрь и расчет не выплачены, меня вынуждают забрать трудовую книжку, а выплаты обещают на словах. Как мне поступить в этом случае, чтобы мне выплатили расчет?

Правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. Дело в том, что в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению Совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора. Я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений Советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. Кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. Но в решении Совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. По фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.

Какие положены выплаты при увольнении из органов УИС на пенсию при достижении предельного возраста если был награжден правительственной наградой.

Как рассчитать и взыскать данную денежную сумму? Не выплачивали 40 % за работу в ночное время больше года. Труд инспекция установила данный факт. Как рассчитать и взыскать данную денежную сумму? Работал в компании макдональдс, уволен по сокращению штата. С нарушением сроков выплатырасчета на момент увольнения. Работал с 25 июня 2013 по 15 декабря 2014. расчет перевели только 26 декабря.

В договоре при нарушении сроков оплаты выполненных работ выплачивается неустойку в размере 0,1%. при таком расчете сумма неустойки меньше чем при расчете указанном в статье 236 тк рф. как быть? Законно ли это?