Как получить продление трудового договора и право на отпуск при переходе на основное место работы?
₽ VIP

03.06.2009, 10:39

• г. Москва

Я работаю преподавателем колледжа. Первоначально со мной был заключён трудовой договор как с совместителем с 01.09. по 30.06.2009 г., но с 22.09.2009 г. он был перезаключён, и я стала работать как преподаватель-почасовик (не по совместительству). Однако, срок расторжения договора остался прежним - 30.06.2009 г., и по всем бухгалтерским документам я по прежнему числилась совместителем. Вправе ли я потребовать от работодателя продлить договор до конца августа с тем, чтобы с 01.07.2009 г. пойти в положенный мне отпуск на 56 дней и уволиться с 25.08.2009 г.? (Ведь с 22.09.2009 г. я работаю не по совместительству, а на основной работе, только по трудовому договору. Насколько я знаю, администрация образовательного учреждения обязана предоставить и соответствующим образом оплатить мне отпуск, а так я рискую получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если меня уволят 30.06. и прервать педагогический стаж). Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в моём случае и на какие нормативные документы сослаться в случае, если мне откажут в продлении трудового договора? Заранее очень вам благодарна за помощь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

03.06.2009, 12:34,

г. Санкт-Петербург

Наталья! Продлить и заключить новый сроный договор ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя

Попробуйте ДОГОВОРИТЬСЯ, приведя соответствующие мотивы и доводы!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить продление трудового договора и право на отпуск при переходе на основное место работы? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как получить продление трудового договора и право на отпуск при переходе на основное место работы?
₽ VIP