Смогу ли я как мать с ребенком вернуться на прежнее место работы?

Уважаемая Евгения, ст. 59 Трудового Кодекса РФ предусматривает достаточно обширный перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником могут быть установлены на определенный срок. Причем для определения срочности вашего договора одного указания на то что он "срочный" недостаточно.

Если Ваша трудовая функция носит срочный (до 2-х месяцев) хорактер, то такой договор заключен правомерно. Однако, неправомерным являеться заключение срочного трудового договора до 2-х месяцев для выполнения работ, которые являються для организации постоянной. Такой договор будет бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п.6 ст.58 ТК РФ запрещаеться заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключаеться трудовой договор на определенный срок.

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то согласно п. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые договора до наступления у них права на отпуск по беременности и родам. Однако после этого Выши трудовые отношения будут расторгнуты.

Как мне представляеться в Вашем случае целесообразнее признать Ваш договор бессрочным, однако для этого необходимо изучение его формулировок относительно Вашей трудовой функции, а так же изучение Ваших должностных (функциональных) обязанностей