Введение режима неполной рабочей недели в организации - правомерность ссылки на статью 81 и возможное сокращение рабочих мест

10.09.2015, 03:03

• г. Ачинск

В нашей организации издан приказ, в связи с изменением организационных условий труда ввиду снижения объемов реализации продукции, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения увольнения работников с 16.11.2015 г. по 30.04.2016 г. будет установлен режим неполной рабочей недели. Работникам выдали уведомления о согласием или не согласии продолжения работы в с неполной рабочей недели. В случае несогласия трудовой договор прекращается ссылаясь на ст. 81, п.2., ч.1. Правомерно ли ссылка на данную статью и является ли это сокращением.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

10.09.2015, 10:12,

г. Долгопрудный

Правомерно. Если будет увольнение по указанному основанию - да.

ТК РФ..

"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение режима неполной рабочей недели в организации - правомерность ссылки на статью 81 и возможное сокращение рабочих мест

Ачинск - онлайн услуги юристов