Работаю в аэропорту в бизнес-зале, но ситуация меняется - что дальше?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником.

у вас есть преимущество в наличии одного кормильца в семье...оценивается также производительность и квалификация, которые могут перевесить у другого работника поэтому взвесьте все свои преимущества и принимайте решение

Я описала ситуацию. Ликвидации нет. Аэрофлот! Просто реорганизация бизнес-зала, причем непонятна, т.к он ( бизнес-зал) остается, только в другом виде будет работать. Вопрос был таков: Могут ли мне предложить неравноценную работу в аэропорту, и если я отказалась от предложенной работы-уволить.

Не одного из выше перечисленных Вами п. ст.81 мною не совершалось - начиная с пункта 3 по пункт 13 статьи 81 ТК РФ. П.1 - ликвидация - нет. П.2??? Под вопросом. Как они будут реорганизовать и поступать с коллективом - не известно. Не поняла тогда в чем Ваша фраза ((((((Так как Вам предоставлен весь перечень трудовых льгот для одиноких мам, что не указано в перечное - то не запрещено законом.)))) Если они мне предлагают и я не хочу переходить на другое место работы, тем более старое место работы продолжает существовать, но реорганизовано. Что делать то мне?