Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?

10.09.2015, 08:01

• г. Омск

Решение следующей ситуации:

у сотрудника есть два выговора (предварительно получены объяснительные), предложили ему написать заявление. + по результатам работы не выполнены условия компании, подписали заявление об увольнении (чтобы не увольнять по статье), есть приказ о не выполнении показателей и по данной причине дано распоряжение об увольнении. Сотрудник на следующий день пишет заявление с просьбой отозвать его заявление на основании ст.80 ТК РФ. Возращать его компания не хочет, как поступать в данной ситуации?

Заранее спасибо Дмитрий.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Белобородов И. А. 4.6

10.09.2015, 08:06,

г. Верещагино

Он имеет в любое время отозвать свое заявление. т.е. вы не можете ему в этом отказать. Если не прошел месяц с момента невыполнения условий компании увольняйте его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

10.09.2015, 08:07,

г. Ульяновск

ст. 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Отказать Вы не имеете право. Тогда можете рассматривать вариант об увольнении данного сотрудника по статье.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?

Омск - онлайн услуги юристов