Отказ в компенсации за трехгодичный дополнительный отпуск при увольнении по сокращению вызывает вопросы о возможности получения выплаты за 2,5 года

Здравствуйте, Иван Игоревич.

Согласно ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ, являющимся правововым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ниже часть текста норм.акта):

2.2. Время отдыха.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят.

2.3. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска:

2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

До утверждения Минздравсоцразвития России минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанные отпуска предоставляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест.

Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

2.3.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск ЗА КАЖДЫЕ ТРИ ГОДА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.

До установления в законодательном порядке новых условий предоставления указанного отпуска в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации действуют:

- Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", утвержденный Законом СССР от 30 ноября 1979 г. N 1167-Х;

- Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве";

- Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года N 300/П-5.

2.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к нему местностях.

В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

2.3.4. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

С уважением,

Титова Л.В.