Исковые заявления на восстановление на работе и отмену дисциплинарного взыскания, поданные сроковым образом, после незаконного увольнения и нарушения процедуры сокращения штатов. Вопросы о правильном ответчике
Подал исковые заявления (сроки соблюдены) на работодателя: о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и об отмене дисциплинарного взыскания. Уволен по сокращению штатов с нарушением процедуры:
1.вакантные должности в течение предупреждения предлагались еджиножды - за неделю до увольнения и только те, от которых я гарантировано откажусь. В период предуреждения были и другие.
2. приказ о сокращении не доведен, а лишь уведомление, где в поле № приказа - пустое место.
3.не учтено мое преимущественное право на оставление на работе: аттестация не проводилась, анализировал ли работодатель производительность и квалификацию мою и моих коллег другим способом не знаю.
4. на моем месте работает мой бывший коллега, правда ему в нагрузку дали еще одну должность.
При подаче исков ошибочно в качестве ответчика указал генерального директора ООО, подразумевая конечно юрлицо в лице генерального директора.
При подготовке дел к слушанию судья обратила на это внимание и в присутсвии прокурора дала указания переписать исковое заявление, а заодно уточнить свои требования, т.к. они якобы не по существу. Вот они:
1.Отменить приказ первого заместителя генерального директора ООО «ХХХХХХХ" № 34-У-09 от 19.02.2009 г. Восстановить меня в должности Управляющий ХХХ.
2.Обязать работодателя оформить должным образом трудовой договор № от 02.04.2007 г.: в статье 1.3 договора указать структурное подразделение и его местонахождение – ХХХ, ул. ХХХХ, д.5. Основание – статья 57 ТК РФ.
3.Обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 февраля 2009 г. по дату восстановления на прежнем месте работы. Основание – статья 394 ТК РФ. Приложение №15.
4.Обязать ответчика выплатить задолженность по оплате праздничных (выходных) дней за период пребывания меня в командировках с 08 апреля по 09 мая 2007 г. в размере 7958 рублей 75 копеек. Основание – статья 153 ТК РФ. Приложение №16.
5.Обязать ответчика выплатить денежные премии за декабрь 2008 г., январь и февраль 2009 г. в размере 17220 рублей 85 копеек. Расчеты на трех листах прилагаются. Приложение №12.
6.Обязать ответчика выплатить компенсацию за расходы по авансовому отчету от 19 января 2009 г. в размере 708 рублей 40 копеек. Приложение №17.
7.Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей. Основание – часть 4 статьи 3 и часть 9 статьи 394 ТК РФ.
8.Обязать ответчика компенсировать 4 163 рубля 03 копейки, так как при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, работу в выходные дни, выходного пособия применен не верно рассчитанный средний дневной заработок. Приложение №18
Перенесли подготовку еще на три недели, хотя в тот же день я готов был уточнить ответчика и требования.
ВОПРОСЫ:
1.В случае представления мной нового искового заявления с уточненными ответчиком и требованиями не поднимет ли вопрос о пропуске мной сроков ответчик (юрист от нашей организации) , хотя на предыдущей подготовке он был, что мной расценено, что на это его уполномочила компания.
2.Каким образом сделать рассмотрение в суде искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания первым, а затем о восстановлении на работе?
Мне кажется в случае выигрыша мной - это еще один шанс доказать, что у меня преимущество: за все время работы ни одного взыскания, а только премии. У коллег гораздо хуже.
Взыскание объявили в январе, а уволили в феврале, как я понимаю, с целью снизить средний заработок: перестали платить премию, хотя поводов не было. Иски подавал в один день почтой, но порядок рассмотрения дел суд установил на свое усмотрение.
1.Поднимет .2.Просить суд выделить дела в отдельные производства.
С такими исками обычно ходят в суд с адвокатом. Ваш противник -юридическая служба предприятия., а уж она-то в отстаивнии прав своего работодателя поднаторела.
Евгений, если Вас уволили по основанию - сокращение штата, при этом были нарушена процедура, то от того отменят Вам дисциплинарное взыскание или нет, на исход дела о восстановлении на работе не повлиет.
По поводу пропуска срока: подача уточненного и/з не является основанием для исчисления срока И/д заново. Если Из поданов срок, то никаких проблем.
Однако из текста Вашег сообщения, я не вижу достаточных ЮРИДИЧЕСКИХ оснований для восстанволения....думаю до следующего заседания Вам не лишним будет обсудить выстраивание своей позиции с адвокатом.
Если Вам интересно, обаращайтесь, буду рада Вам помочь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
Ваши иски не взаимосвязаны, так как причина увольнения- сокращение штатов, а не пп.5,6 ст. 81 ТК РФ, поэтому в каком порядке будут рассмотрены иски и какие будут решения, они все равно не будут иметь преюдициального значения для другого дела.
Вы вправе обратиться с заявлением к суду об уточнении исковых требований (либо предмета, либо оснований), а также можете просить о привлечении другого ответчика по делу. Это допустимо.
Трудовые споры сложные, поэтому обратитесь к адвокату.
Уволили с работы по сокращению штата. НО, процедура увольнения была нарушена: 1. приказ задним числом. На момент выдачи уведомления о сокращении приказа о сокращении ещё не было (есть свидетели из числа коллег, попавших под сокращение). 2. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении. 3. в течение 2-х месяцев, а так же и в последний рабочий день, работодатель не предложил мне другую должность и не выдал мне письменного уведомления об отсутствии вакантных должностей. Нового штатного расписания не было.
Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд при даных обстоятельствах. Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Спасибо!
Господа!
Нахожусь в процессе о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением.
Основания для восстановления:
1.Приказ о сокращении моей должности до меня не доводился. В реквизите подпись расписался заместитель, а не генеральный директор, как указано по тексту. Расшифровка подписи так же не соответствует самой подписи. Подлинник в суд не представлен, хотя я ходатайствовал об этом. Копии этого приказа не тождественны между собой: первая выдана мне на руки при увольнении, вторая представлена ответчиком в суд.
2.Не соблюдено мое преимущественное право на оставление на работе. Я имею высшеее профильное образование, оставленные работники не имеют даже высшего, при этом других преимуществ как то беременность, единственный кормилец и т.п. - у них нет.
3.Не все вакантные должности были мне предложены в период предупреждения о предстоящем увольнении. При чем должности, отвечающие моей квалификации, правда нижеоплачиваемые и нижестоящие по служебной лестнице.
ВОПРОСЫ:
1.Имеет ли юридическую силу такой приказ о сокращении штата. Реквизит подпись оформлен по-моему мнению, не надлежащим образом. Как я понимаю должна была стоять фактическая должность подписавшего приказ и его расшифровка? Не говоря уже о различии в копиях.
2.Имеет ли работник с высшим образованием преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
3.Правильно ли трактует ТК РФ ответчик, говоря, что он может предлагать любые вакансии, в моем случае самые не выгодные, а не все отвечающие моей квалификации и состоянию здоровья?
Спасибо всем ответившим.
Правомерен ли будет мой иск на работодателя за незаконное, на мой взгляд, увольнение меня по сокращению штатов, если после сокращения этот же работодатель принял меня на временную должность (основной сотрудник в декрете)? Дело в том, что, как оказалось, до выхода этого основного сотрудника осталось всего лишь несколько месяцев. Я хочу уволиться с временной должности и подать в суд на незаконный, на мой взгляд, приказ о моем сокращении.
Спасибо.
Господа.
Нахожусь в процессе с бывшим работодателем. Уволили по сокращению, но не совсем соблюли процедуру увольнения: вакантные должности предложили один раз и то за неделю до увольнения и только те от которых я наверняка откажусь. К тому же не учли мое преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием у меня профильного образования, большего опыта работы в должности.
Я 200% знаю, что в период предупреждения меня о предстоящем увольнении были (появлялись) и другие вакансии, но мне их не предлагали. Знаю, но как доказать? При подготовке дела, в ходатайстве, просил суд запросить у работодателя данные о всех вакансиях, которые были в этот период, но есть сомнение, что работодатель будет честно защищаться и представит реальные данные.
Отсюда вопрос: какую справку или отчет можно просить суд затребовать из бухгалтерии или отдела кадров, а может из других источников, например из статистики, что бы наверняка все вакансии прослеживались? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Сегодня мне принесли "Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением рабочего места". В данном предупреждении отсутствуют какие-либо данные о приказе о сокращении штата и в настоящее время такого приказа не существует. Так же в штатное расписание не внесены соответствующие изменения, однако работодатель поспешил вручить мне уведомление о сокращении, в котором мне предложено занять вакантную должность грузчика (в настоящее время моя должность начальник отдела), при этом вакантные должности по моей квалификации на предпрятии имеются.
Уведомление я не подписал, так как мне его вручили за несколько минут до окончания рабочего дня. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации. Есть ли нарушения в процедуре сокращения со стороны работодателя?
Меня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз. Уволили, профсоюз мнение недал (промолчали), за 2 месяца непредупреждали, должности непредлагали вообще, ссылаясь на прошлую процедуру (прошло 8 месяцев), законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова. Приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло, она была единственной когда сокращяли. Хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности, решение суда было-восстановить в должности (такой-то). Соответственно, приказ о сокращении, соблюдение процедуры сокращения, увольнение, восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы (они мне зарплату ведь платили!) потом издание нового приказа о сокращении (с ссылкой на старый), соблюдение процедуры, увольнение-так?
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
