Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении на испытательном сроке по причине неприязни старшего продавца - законность и правомерность действий

10.09.2015, 11:16
• г. Барнаул

Добры день хотелось бы узнать на испытательном сроке уволить человека только потому что он не понравился ст. продавцу - это законно. Я устроилась на работу и при устройстве мне регион. Директор сказал, что я должна понравится ст. продавцу. Я проработала месяц в течении его ст. продавец меня заставил написать 3 объяснительные 1-что я сделала возврат товара не верно (я закрыла чек на продажу 100 шт. товара, а продан был 1 шт. возврат я сделала на 99 шт. так и на писала в объяснительной) 2 - что ст.продавец нашла просроченный товар (и это выяснилось после того как я вышла с выходных график 5/5 какой товар мне не показали и не сказали - я в объяснительной написала, что очень внимательно проверяю товар на сроки) и 3 - покупательница пришла 0.5 кг. лука и с чекам где лук был не пробит я написала объяснительную что товар я пробивая на кассе стараюсь быть очень внимательно и как это получилось я не могу объяснить хотя у нас есть камера над кассой и мне не показали как это произошло. Все закончилось тем, что ст. продавец мне сказала писать заявления на увольнение - это провомерно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Расторжение трудового договора по собственному желанию является Вашим правом и требование со стороны работодателя писать подобное заявление незаконно.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги