Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расторжение трудового договора с работником после получения им травмы - действия предпринимателя и правовые аспекты

10.09.2015, 14:47
• г. Саранск

Как предприниматель заключила договор с работником с 05.09.2015 г. на сезонную работу по перевозке сах. свеклы с испытательным сроком, на один месяц. Через два дня исполнения своих обязанностей, работник получил травму и больше не сможет исполнять свои обязанности,. Какие действия я могу совершить в отношении работника, расторгнув трудовой договор, т.к. в качестве работника он теперь совсем не может исполнять обязанности по своим физическим способностям. Трудовой договор я ещё не зарегистрировала в соц. страхе и в пенсионом фонде. Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Трудовое законодательство не предусматривает дополнительных оснований для расторжения трудового договора с временными или сезонными работниками в связи с их длительной нетрудоспособностью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
24.04.2013, 04:13

Ответственность директора фирмы в случае аварии с работниками после заключения договора по перевозке

Я директор фирмы заключил договор по перевозки своих работников с местным предпринимателем, в один из дней мои работники попадают в аварию, подскажите должен ли я возмешать ущербы своим работникам.
Читать ответы (1)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Ольга
20.02.2020, 06:44

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Читать ответы (1)
Владимир
13.03.2016, 15:59

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)
Сослан
30.05.2018, 19:41

Может ли работник обжаловать неправильное распределение должностных обязанностей со стороны работодателя?

Если работнику не дают исполнять на работе его упрямы должностные обязанности поручая это другим сотрудникам, но при этом исправно платят заработную плату то может ли работник обжаловать такие действия работодателя? Работник сам хочет исполнять свои непосредственные обязанности прописанные в договоре.
Читать ответы (2)
Имя
07.04.2013, 19:46

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей Геннадьевич
21.07.2018, 19:20

Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?

Работник устроился на работу с испытательным срокам, но при этом организация с работником не заключила трудовой договор в течение испытательного срока установленным предприятием, если работник увольняется по собственному желанию, может работодатель заставить работника отрабатывать две не дели согласна КЗОТу.
Читать ответы (2)
Ильнар
10.09.2015, 13:24

Начисление премии для работников в срочном трудовом договоре в зависимости от периода работы

Каким образом должна быть начислена премия, если в трудовом договоре написано следующее: 3.1 Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 августа 2015 года включительно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 05 августа 2015 года. 3.2 При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается. 4.1 Вознаграждение Работника составляет 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей) за одну рабочую смену (с 10:00 до 22:00), а так же предусматривает дополнительную премиальную часть в размере 0.75% от валовой выручки точки продаж за отработанный Работником период. 4.2 Заработная плата Работнику выплачивается по окончании установленного в п.п.3.1. периода работы путем выдачи наличных денежных средств Супервайзером торговой точки. Работники работали 2 через 2, количество работников 4 человека. Каждый должен получить 0.75% от валовой выручки за период от 0.5 августа до 31 августа? Или рассчитывается индивидуальная выручка на каждого работника учитывающая фактическое пребывание работника на работе?
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)