Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выходные дни для работников вахтового метода приводят к убыткам - правомочность действий администрации и законодательные акты
₽ VIP

05.06.2009, 13:23
• г. Омск

Согласно постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от

31.12.1987 N 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" , в нашей организации ввели выходные дни для работников работающих вахтовым методом. Но по графику работы получается что с введением выходных мы недорабатываем до нормачасов почти каждый месяц, соответственно теряем в заработной плате (т.к.уменьшается оклад на который начисляются все доплаты). Так же получается, что мы теряем среднюю заработную плату отпускные и т.д.

Для того что бы подогнать до плановых годовых нормачасов, нам ежегодный отпуск поставили на дни междувахтового отдыха.

Права ли администрация, если не права то какими законодательными актами регламентируются данные отношения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей.

Введение выходных рабочих дней соответствует общей обязанности Администрации предприятия предоставить работнику время для отдыха. Это соответствует трудовому кодексу. Да, при этом сокращается общее рабочее время, Но трудовой кодекс ограничивает как право администрации увеличивать рабочее время, так и желание работника, трудится без отдыха в целях защиты здоровья работника и безопасности производства. В данном случае администрация улучшает ваши условия труда с точке зрения вашего права на отдых, охраны труда и Вашего здоровья, безопасности производства, и не противоречит ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги