Как мне использовать мой неиспользованный ежегодный отпуск в медицинском учреждении?
Я работаю служащим в медицинском учреждении, являюсь инвалидом II группы. С 2005 г у меня имеется 1 неиспользованный ежегодный трудовой отпуск (При составлении графика отпусков в отделе кадров используют отпуск за предыдущий год, а за текущий переносят на следующий). Ежегодные отпуска, как у медика, составляют 42 календарных дня.
Я только что использовал ежегодный отпуск на 42 дня, 9 сентября вышел
на работу и узнал, что в работе в скором времени произойдут изменения, которые меня не устраивают. Хочу найти новую работу, но своё намерение не оглашаю.
Однако, я хочу срочно использовать неиспользованный отпуск, причем, в натуральной форме, т.е. уйти на отдых и получить отпускные. Простая денежная компенсация вместо отпуска меня не устроит. 7 октября на работу выйдет (тоже из отпуска) коллега, которая смогла бы меня подменить.
Вопрос: смогу ли я взять с 7 октября весь неиспользованный отпуск в 42 дня?
Если нет, то когда смогу взять и на сколько дней?
Какими нормативными актами регулируется данный вопрос?
Если это отпуск не по графику, то Вы его можете взять только по согласованию с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация