Сокращение рабочего времени на предприятии и снижение заработной платы - аргументы и оправданность
Я работаю на предприятии в течении 6 лет. Моя заработная плата состоит из двух частей. Первая часть-оклад и вторая часть надбавка за профессиональное мастерство.
Начиная с марта месяца у нас на предприятии ежемесячно выпускается приказ следующего содержания:
" В связи с сокращением объема работ, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, руководствуясь статьей 74 ТК РФ вводиться режим неполного рабочего времени. Объявляются выходными несколько рабочих дней месяца.
При этом вторая часть заработной платы тоже сокращается на 50%. вопрос: Насколько правомерно это решение.
Галина, вторая часть надбавки выплачивалась соразмерно к основному заработку, т.е. 100 %, при переходе на неполный рабочий день, (неделю), также соразмерно уменьшилась и вторая часть доплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация