Разъясните пожалуйста, правомерно ли предприятие разработать собставенное положение по заработной плате. Мы являемся грузоперевозчиками, у нас работают наемные рабочие - водители. Сейчас в нашей сфере катастрофическое положение - нет работы, ставки фрахтов упали на нет. Платить минимум 6000,00 любому рабочему в нашем регионе, согласно указанию местной власти. В положении указано, что заработная плата начисляется и выплачивается за факически отработанное время, т.е. за количество отработанных дней-нахождения в пути. За неотработанное время з/пл не начисляется. Выходит у кого-то 6300, у кого-то 2500. Не нарушается ли трудовое законодательство и можем ли мы работать так и дальше не боясь никаких инспекций? Заранее благодарны. Оксана.
Оксана, именно предприятия и разрабатывают положения по заработной плате, но если новое положение ухудшает заработную плату работника, по отношению к старому. можете обжаловать его в гострудинспекции, прокуратуре, суде.
Спросить
