Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?
Любовь, вас должны знакомить со всеми приказами которые относятся к вам.
Спросить
Любовь, действительно, обязанность работодателя при издании приказа касающегося работника, ознакомить его с ним.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Что касается копии приказа, то я Вам советую направить в адрес работодателя письменный запрос, письмом с уведомлением, либо обратиться в трудинспекцию.
СпроситьСпасибо за ответ. Но все же прошу уточнить: как мне получить копию приказа? Работодатель мне в этом отказывает, предлагает с начала обратиться в комиссию по трудовым спорам. Спасибо!
Спросить
Любовь, дублирую. Статья 62. ТК РФ, Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
направьте письмо с запросом работодателю, заказным с уведомлением, потомв трудинспекцию, дальше в суд если понадобится.
Спросить
Уважаемая Любовь!
Согласно Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Дополню ответ коллег. Если после Вашего письменного заявления о предоставлении копии приказа работодатель его не предоставит, то Вы можете указать на административную ответственность за нарушение законодательства о труде (в Вашем случае -ст.62 ТК РФ), предусмотренную Кодексом об администр.правонарушениях, а именно ст.5.27:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
