Работаю кассиром в супермаркете, график 2/2, по 10 часов в день. Вопро такой: имеют ли права ставить мне подработки в мои выходные дни, на время отпусков второй смены? Могу ли я отказаться от этих подработок. Спасибо заранее.

Здравствуйте! подработки только с Вашего согласия,имеете право отказаться.

Работа в выходной по графику запрещается. Привлечение возможно только с вашего согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере за каждый час согласно статье 153 ТК РФ. Оформляется приказом. Имеете право отказаться. Даже если вы и согласились, требуйте приказа, потому что без него двойной оплаты не будет.

Возможно ли назначать подработки в выходные и отказаться от них для кассира на графике 2/2 в супермаркете?

Права и обязанности кассира в супермаркете - возможность работы ночью и подработки в выходные дни, ответственность и увольнение

Я работаю кассиром в супермаркете, график 2/2 по 10 часов в день. Имеют ли права после отработанных моих смен оставить меня ещё и в ночь делать учёт? И ещё имеют ли права ставить подработки в мои выходные дни если я против? Имеют ли права уволить если я не выйду? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Права кассира - Могу ли я отказаться от подработок без согласия заведующей?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром по графику 2 через 2. Заведующая без моего согласия ставит подработки. Имею ли я право отказаться от подработок?

Читать ответы (1)

Как избавиться от подработок и улучшить график работы?

Как отказаться от подработок? График работы день, ночь/два выходных, то есть 2/2. Но т.к работать некому ставят подработки, стпавят перед фактом что на подработку. Можно ли отказаться от подработок?

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.

Читать ответы (2)

Как справиться с неправильным графиком работы и низкой оплатой подработки?

Я работаю по сменно по 13 часов два через два, а мой работодатель ставит мне смены в мои выходные дни несоглосоваф их со мной, ссылаясь на то что некому работать. Я нехочу работать в свои выходные дни, но и не могу так просто отказался, боюсь увольнения. А в те дни когда я выхожу на подработку мне оплачивают смену в два раза меньше чем моя основная! Как мне поступить в такой ситуация? Как должна оплачивается подработка и что мне сделать чтобы невыходить на подработку? Заранее огромное Вам спасибо.

Читать ответы (1)

График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий

Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов. При этом график работы получается такой: 5 дней подряд по 12 часов, 1 день выходной, затем 3 дня по 12 часов, 2 выходных и опять 5 дней подряд по 12 часов. Хочу спросить является ли нормой такой график работы и если нет как объяснить работодателю что такой график тяжел для меня? Могут ли меня уволить с работы в любой момент так как работаю на период отпусков по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли назначать подработки в выходные и отказаться от них для кассира на графике 2/2 в супермаркете?

Бердск - онлайн услуги юристов