1. Вопрос о возможности обращения в суд после длительного времени после увольнения и задолженности по зарплате\n2. Возможность взыскания штрафа за просрочку выплаты зарплаты от работодателя\n3. Возможность отсуживания комп

Ситуация следующая. Работал по ТД, 1.03.15 договор истек (дата истечения указана в договоре), никто новый договор не заключил, тем не менее дата увольнения в трудовой стоит 23.04.15. С 1.01.15 до 23.04.15 работодатель не выплачивал зарплату. Официальная зарплата была 5600. Есть переписка с работодателем, в которой он соглашается с долгом за почти 4 месяца в сумме 100 тысяч. Отработал в данной фирме 13 месяцев, отпуск не использовал. Половину задолженности (50 тысяч) работодатель погасил 16.06.15. Когда речь заходит об остальной сумме долго, у него находится куча причин, чтобы не платить, в т.ч. и отсутствие денег. Но тем не менее, встречи назначает, которые уже неоднократно переносились или вообще не состоялись - т.е. с момента увольнения была всего одна встреча, во время которой его друг передал мне часть задолженности.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

В связи с вышеизложенным имеются Вопросы:

1. имеет ли смысл спустя столько времени после увольнения обращаться в суд?

2. кроме тела долга возможно ли взыскать с работодателя штраф за просрочку выплаты зарплаты?

3. могу ли я отсудить компенсацию за неиспользованный отпуск?

4. лучше обратиться к адвокату или самому писать в нужные инстанции?

Заранее спасибо!