Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Коллектив уведомил о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты, но руководство требует продолжать работу - имеют ли они на это право?

10.09.2015, 22:18
• г. Бежецк

Вчера (10.09.2015) подали уведомление коллектива о приостановке работы в связи невыплатой зарплаты более трёх месяцев. Вчера присутствовали на рабочем месте но к работе не приступали, была вторая смена нас пытались выдворить с предпреятия всвязи с тем что у нас нет старшего и они несобираются нести за нас ответственность, мы позвонили мастеру он приехал и мы благополучно отсидели на рабочем месте своё положенное время. Сегодня основная масса коллектива написала о невыходе на работу до уведомления руководством о том что они готовы выплатить задолжность, но несколько человек неуспели зарегестрировать это заявление у секретаря, т.к. опять же вторая смена, а секретарь ушла уже домой. Те кому зарегестрировали ушли домой, а нам заявили чтоб мы приступали к работе иначе поставя вчерашний и сегодняшний день прогулы. Имеют ли они право поставить прогул если вчера секретарь зарегестрировала заявление о преостановлении работы? Мы сегодня, кто незарегестрировал заявление о невыходе, опять сидим на рабочем месте и обязаны ли они завтра принять его?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если есть извещение в письменной форме, то оформлять прогулы не имеют права.

ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бежецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги