В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года.
В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года. Все работники были письменно предупреждены о предстоящем сокращении, однако один из работников настаивает не на компенсации за неиспользованный отпуск, а на фактических днях отдыха с 31 марта 2009 года, которые выходят за рамки 01 апркля 2009 года, а так же настаивает на предоставлении неиспользванных дней оттпуск за 1998 год. Наша организация отказывает ему в этом, мативируя тем что у него на это было 2 месяца, и предаставила полный расчет при сокращении в том числе компенсации за все неиспользованные отпукса. Правомочны ли наши действия? Заранее спасибо!
Если требования работника были заявлены им уже после увольнения и окончательного расчета, и о такой расчет получил,то вы правы.
Спросить