На грани истощения - Инженер из ЭФЭСКа борется за свое право на отпуск

Я ИП-работодатель. Работаю 15 лет. С этого года оформила еще двух новых работников, которые, отработав 6 месяцев, отгуляли положенный отпуск. А работники, которые работают у меня 10-12 лет и уже бывшие в этом году в отпусках теперь требуют предоставить им еще один отпуск, мотивируя это тем, что раньше (когда ходили в отпуск через 11 месяцев) они их получали за предыдущий год. А теперь по новому зак-ву им положен еще отпуск и за этот год. То есть я им должна предоставить 2 отпуска за один 2015 год? Понятен ли мой вопрос? Спасибо.

Работаю в море на судах. Хочу пойти в отпуск и потом после отпуска вернуться на работу, но отдел кадров говорит, что если они будут брать человека на мое место, то я обязан уволится, так как возникают какие то проблемы с налоговой и ПФР, то есть есть какие то законы введенные недавно, которые препятствуют взять двух человек на одну должность (когда один в отпуске, а второй заменяет его на время отпуска)

Если это верно, напишите пожалуйста эти новые законы, если нет то какие законы РФ они нарушают. Огромное спасибо.

Хочу уволиться по собственному желанию, как данную процедуру провести правильно, т.к. в данной организации я проработала 4 года, в отпуске была один раз, в августе месяце 2014 года была на больничном, работодатель отказывается произвести выплату по больничному листу за первые три дня, отпускные за все года и окончательный расчет. Так же отказывается предоставить копии документов которые связаны с моей работой. Как наказать работодателя и какие документы при увольнении и сроки он обязан предоставить мне все необходимые документы связанные с моей работой?

Ситуация следующая: к Антону* домой зашли 4 человека (он сам их пустил), одному из них Антон должен был 1000 долларов, зашел разговор об этой сумме, но Антон не захотел отдавать деньги, далее завязалась драка с 1 из этих 4 х, затем у Антона при нем же забрали некоторое имущество и они ушли оттуда, при выходе их заметила женщина (которую успел позвать Антон) и сказала им чтоб вернули все на место, но её проигнорировали и ушли (возможно она не заметила как унесли имущество Антона) .

Позже (в этот же день) имущество вернули (полностю всё). На следующий день Антон написал заявление, в милицию, где указал имя только того человека, с которым ввязался в драку, остальных он описал в заявлении как еще три человека которых он не знал, в заявлении он квалифицировал это происшествие как грабеж.

Антон предложил человеку с которым дрался следующий вариант - он приходит в милицию, ему там задают вопросы, и предлагают мирное решение, Антон сказал что напишет мирный договор и заберет заявление в обмен на расписку где будет указано что данные 4 человека не имеют к Антону претензий, обязательным условием является то, чтоб человек побивший Антона явился в милицию.

Вопрос: что делать этим четырем, чтоб не попасть под уголовную ответственность (Украина) ? За реальный ответ я готов отблагодарить даже деньгами, прошу о помощи!

P.S извиняюсь если что-то написано не корректно, писал данный вопрос весь на нервах. Помогите!

Один из этих 4 х (который дрался с Антоном) является несовершеннолетним!

Обновление: Антон пошел в милицию писать заявление только в 6 часов утра следующего дня. Также, после получения своего имущества обратно (отдали в день проиществия) он продолжил пользоватся им, забраное имущество не было зафиксировано как вещ-док сотрудниками милиции! Также есть предположение что свидетель не до конца уверен в том, что у Антона что-то забирали.

P.S. Потерпевший (Антон) предложил написать мирную и забрать заявление, после того как обвиняемый признается в совершенном, однако просто промолчать насчет грабежа он отказывается.

Уважаемые юристы, скажите пожалуйста, прокатит ли вариант, чтоб обвиняемый, в милиции, согласился только в избиении Антона, а грабеж - отрицать?

Заранее благодарю за предоставленые ответы! Спасибо!

Такой вопрос.., что делать если по трудовому договору работаю уже второй год... и за это время работодатель отказывается отпускать в отпуск, либо выплатить деньги за отпуск в который я пошла.. не существует время которое отводится на обед, не оплачиваются празднечные дни (в которые мы работаем) по поводу отпуска говорит так, хотите идите, но тогда вам придется выплатить деньги тому, кто работал за вас пока вы были в отпуске.. что делать в такой ситуации?

Дело было так: жили были 2 брата, один брат купил дом, подарил пол дома второму брату, договор дарения не был зарегистрирован в БТИ. Они вместе взяли разрешение на строительство, на месте этого дома построили большой коттедж. В 2010 г. один брат который дарил пол дома умирает, и его супруга вступает в наследство, т.к. коттедж еще был не до конца отделан и тех песпорта у него нет, она вступает в наследство (не учитывая договора дарения) на маленький дом который был изначально куплен, и делает все док-ты на себя, якобы она его строила и т.д. Что делать второму брату которому подарили пол дома но он не зарегистрировал его в БТИ чтобы получить свои законные пол коттеджа который они строили?

У меня такой вопрос, я работаю в магазине продавцом по трудовому договору, но договора на руках нет, так как работодатель не дал мне его, по договору 20 июня ровно 6 месяцев, хочу пойти в отпуск, работодатель сказала, что отпуск оплачивать не будет, так как она платила отчисления 13% типа свои деньги, ведомости у нас по зарплате не было, то есть за получение зарплаты нигде не расписывались, на карту не получали. Как мне быть с оплатой отпуска? Просто после отпуска хочу сразу уволиться!

Я работаю на заводе, хочу поделить отпуск на две части, работадатель согласен на деление отпуска, но указывает определенные месяцы в которых я могу пойти в отпуск, ссылаясь на то что в каждом месяце определенное кол-во человек идёт в отпуск. Или я должен найти работника который тоже захочет разделить отпуск на теже месяца в которых мне удобно. Законны ли такие условия работадатель?

Работаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?