На нашем предприятии при определении периода для предоставления отпуска учитываются не только дата поступление
На нашем предприятии при определении периода для предоставления отпуска учитываются не только дата поступление, но и дни отпуска без содержания свыше 7 (14 до нового ТК) дней. Например: я работаю с 01.02.1990 года, с 01.04.1995 по 31.07.1995 года был отпуск по уходу за ребенком, в настоящее время при оформлении отпуска период для отпуска указывается с 1 июня по 31 мая. Правильно ли это?
Уважаемая Татьяна!
Всё верно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
не включаются. Таков порядок не только на Вашем предприятии, он урегулирован нормами ТК РФ (ст.121). Но таким образом исчисляется право на использование отпуска за первый год работы, оно возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Вы же работаете в организации с 1990 г. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Поэтому смотрите график очередности предоставления ежегодных отпусков в Вашей организации.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация