Нарушение графика работы - поднятие температуры и уменьшение зарплаты – это допустимо?

12.09.2015, 08:13

• г. Ногинск

Работаю на предприятии, на вечерней смене после 18 часов начала подниматься температура кое как до работала до 21 и ушла домой на полчаса раньше. На проходной столкнулась с зам. директора, а на следующий день мне объявили что зарплату я получу меньше (правда не уточнили на сколько процентов) это при том что премию мы не получаем это во первых, во-вторых на вечерней смене нет ни начальства никакого, ни мёд.пункт не работает отпроситься не у кого. И в третьих нам и аванс и зарплату и так постоянно задерживают не скажу что надолго, но факт есть факт (например аванс в июне должны были получить 25-28 числа, а получили 2 июля, это при том что с 20 нас отправили в отпуск). Извините отошла от темы на сколько могут % наказать за нарушение и могут ли вообще это делать? (до этого никаких нареканий и нарушений не было). Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

12.09.2015, 08:20,

г. Новосибирск

Здравствуйте, могут вам недоплатить но за эти минут. Вам нужно было вызвать скорую.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

12.09.2015, 08:21,

г. Москва

Я уже ответил Вам на этот вопрос. Работодатель не вправе штрафовать работника. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий установлен Трудовым Кодексом РФ. Среди них: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Уволить Вас не могут, поскольку Ваш проступок не серьезный. Максимальное наказание - выговор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы - поднятие температуры и уменьшение зарплаты – это допустимо?

Ногинск - онлайн услуги юристов