Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство

12.09.2015, 11:49

• г. Красноярск

С основного места работы увольняют работала временно основной рабоТник был в декрете сейчас выходит. Мне через два месяца в декрет. По совместительству работаю в другой организации. Как мне с наименьшими денежными потерями перевестись? Хочу совместительство сделать основным, работодатель не против.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

12.09.2015, 13:07,

г. Барнаул

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Соответственно при наличии вакансий у основного работодателя Вы вправе перевестись на эту вакансию до окончания беременности.

Вы вправе быть трудоустроенной на основную работу по настоящему месту работы по совместительству, тем более, что работодатель не возражает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство

Красноярск - онлайн услуги юристов