Заголовок - Я находилась на испытательном сроке, но начальник требует рабочий день в субботу – законно ли это?
Я только устроилась на работу, у меня пятидневка. Вчера в пятницу звонит начальник в 10 вечера, говорит что завтра на выйти на работу. Пои этом я на испытательном сроке. Законно ли это?
Нет так как это возможно только с письменного согласия работника, ст. 99 ТК РФ.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Я нахожусь на испытательном сроке менее месяца. Поняла, что работа мне не подходит. Работа по скользящему графику. В пятницу 28.03 была моя смена, я написала заявление на увольнение. В понедельник 31.03 я должна была бы выйти по графику на работу, но начальник заменил меня в этот день другим работником и теперь требует, чтобы я отработала 3 дня начиная со вторника 01.04.
Законно ли это? Ведь 3 дня уже прошли.
Уволят меня с работы (сейчас я на испытательном сроке), если у меня возникла такая ситуация. В пятницу меня предупредили, что в понедельник я должен выходить работать на сутки. В воскресенье утром мне звонит начальник и говорит, что я должен был прибыть сегодня на работу. На что я ему сказал, что прибыть не могу, т.к. накануне выпивал и что на работу мне в понедельник. Что мне за это будет?
если вас не уведомляли заранее в приказном порядке о необходимости выхода на работу в выходной день , вы не обязаны по "звонку" выходить на работу (если это не отражено в вашем договоре - работа не по вызову)
СпроситьЯ устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. Нужна справка ребёнку для лагеря, а бухгалтерия говорит только после испытательного... Так ли это? Неужели нельзя написать, что я на испытательном сроке?
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодатель обязан выдать справку о доходах работника, которые он получил в фирме. И указать, что такой работник принят на работу с … (число, месяц, год). И за этот период получил заработную плату (указать сумму). Если работнику нужна справка о доходах за 6 месяцев, он может обратиться к своему бывшему работодателю. И тот обязан выдать справку за период работы, который сотрудник трудился у него.
СпроситьЯ от работал в пятницу 13 часов когда по договору должен был работать только 8 часов. Начальник пообещал выходной на понедельник, в понедельник, сегодня он мне звонит и говорит что ставит мне прогул потому что я не вышел на работу законно ли это?
Добрый день, если ваша договоренность ни где не была зафиксирована, документального подтверждения нету, то данный прогул будет являться законным. Так работодателю поступают часто. Если же документально зафиксировано, что вам положен отгул, тогда действия работодателя являются незаконными.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вам выходной пообещали в устной форме, то в случае Вашего отсутствия на работе могут уволить за прогул.
СпроситьМуж на испытательном сроке. Договор заключён пятидневка два выходных. Просил начальник выдти в воскресенье 23 февраля, он не вышел. Хотят уволить.
Добрый день.
Приказ был? Если нет, то уволить в связи с невыходом Вашего супруга не могут.
СпроситьЯ устроилась на работу в ооо с 26.12.2017 с испытательным сроком три месяца. 4.01.2018 узнала что беременна. 11.01.2018 сказала об этом начальнице. Она мне говорит увольняйся и ищи другую работу, испытательный срок ты не пройдёшь. Законно ли это? Могут ли меня уволить?
Наталья, добрый день. Увольнение беременной сотрудницы незаконно ни в каком случае. До окончания испытательного срока представьте работодателю справку о наличии беременности и сроке и сообщите, что в случае увольнения будете обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда и восстанавливаться на работе через суд.
Более того, само по себе испытание при приёме на работу устанавливается только для определённых категорий работников, и возможно, установлено Вам незаконно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я хочу выйти на работу ровно в полтора года. Работаю по пятидневке. 23.07 ребёнку исполняется полтора года. Это пятница. Подскажите, пожалуйста, когда мне нужно выйти на работу в пятницу 23 или 26 в понедельник, чтобы считалось что я вышла в полтора года.
Абстрактный, ни на что не влияющий вопрос. Но - в пятницу полтора года уже исполняется, поэтому именно 23 числа.
Спросить
Датой окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Со следующего дня начинается неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен.
Первый рабочий день - 26 июля.
СпроситьРаботодатель приказывает выйти на работу в мой выходной. Законно ли это? Учитывая, что работодатель написал "выходи завтра" в 22 вечера накануне.
Незаконно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Действия работодателя незаконны.
Привлечение к работе в выходной день, возможно только с Вашего согласия. Заставить Вас работодатель не имеет права.
СпроситьЯ устроилась на работу с исытательным сроком 3 месяца и забеременела до его окончания. Если директор узнает об этом то постарается от меня избавится. Я знаю что беременных нельзя уволить, но я еще на испытательном сроке, в этот период могут уволить?
Здравствуйте, Елизавета!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением,
СпроситьЯ устроилась в организацию, мне назначили испытательный срок, теперь я хочу уволиться (знаю, что по закону на испытательном сроке обязаны уволить через 3 дня), но мне говорят, что сейчас основной начальник в отпуске, а И.О. не имеет права меня уволить и мне придётся ждать 3 недели, пока выйдет основной начальник. А меня уже ждут на др. месте. Законно ли это?
Это незаконно. Это их проблемы кто там у них в отпуске и кто решает эти вопросы. Вы можете просто подать заявление и через три дня уйти.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это не законно если в вашем трудовом договоре указано что вы приняты с испытательным сроком то обязаны уволить через 3 дня.
Спросить
А если эта организация относится к здравоохранению (дом ребёнка). И они утверждают, что у и.о. нет полномочий подписывать такие документы.
СпроситьДа мало ли что они утверждают. Это их проблемы кто будет подписывать. На право на увольнение это обстоятельство никак не влияет.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
