Может ли работодатель приказать работнику выйти на работу в выходной день и насколько это законно?
Работодатель приказывает выйти на работу в мой выходной. Законно ли это? Учитывая, что работодатель написал "выходи завтра" в 22 вечера накануне.
Незаконно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Действия работодателя незаконны.
Привлечение к работе в выходной день, возможно только с Вашего согласия. Заставить Вас работодатель не имеет права.
Спросить
Я начальник летнего оздоровительного лагеря при школе. Завтра в выходной день директор приказывает выходить на работу. Законно ли это? могу я не выйти на работу?
Начальник вчера в 11 ч вечера написал смс, что надо выйти в мой выходной сегодня без объяснения причин выхода. По семейным обстоятельствам у меня нет возможности выйти. Грозит скандалом и увольнением. Что делать?
Работаю в магазине 2/2. Планирую уйти в отпуск. Работодатель приказывает выйти в последний день перед отпуском, хотя он выпадает на мой выходной. Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Правомерен ли приказ работодателя?
Я нахожусь в отпуске работаю 2/2.Сегодня мой крайний день отпуска, а завтра работодатель говорит что я должна выйти на работу, хотя по графику получается мой выходной день и моя смена только 13 числа. Должна ли я выходить на работу завтра?
Добрый вечер. У меня такой вопрос: у мужа было 2 выходных и в первый выходной утром он уехал в другой город, вечером ему звонят с работы и говорят что завтра он должен выйти на работу, он соответственно не успевает приехать, ина работу не выходит. Его увольняют. Имеет ли право работодатель увольнять, если был выходной? Куда нужно обратиться?
В моей организации график скользящий. . Текущий график работы был согласован неделю назад. Работадатель сегодня в устной форме известил меня, что мой запланированный выходной, завтра, отменяется и мне необходимо выйти на работу. Подкрепояет тем, что известит меня звонком и смс, за три часа до начала рабочей смены. Нарушаются ли мои права? Спасибо.
Хотелось бы узнать законно ли поступил мой работодатель? За отказ на выход на работу в свой выходной день меня понизили в должности, и стоит вопрос на увольнение! (звонок был по телефону просили выйти на работу я отказалась!)
Я только устроилась на работу, у меня пятидневка. Вчера в пятницу звонит начальник в 10 вечера, говорит что завтра на выйти на работу. Пои этом я на испытательном сроке. Законно ли это?
