Ведь многие женщины просто не знали о возможности такой формулировки при увольнении.

12.03.2003, 11:29

• г. Москва

Вопрос Пономаревой Ирине Александровне.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в отделе кадров, мне это необходимо при подсчете непрерывного трудового стажа для больничного.

П. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа по моему не требует обязательной формулировки "по уходу за ребенком до 14 лет". Могу я, при наличии копии свидетельства о рождении ребенка, использовать этот пункт, если в трудовой книжке записано только "по собственному желанию". Ведь многие женщины просто не знали о возможности такой формулировки при увольнении.

И еще один вопрос: имеет ли отношение ст. 120 ТК РФ к учебному отпуску.

Очень жду ответа. С уважением. Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

12.03.2003, 17:24,

г. Москва

Уважаемая Наталья!

1. Действительно, обязательной формулировки: по уходу за ребенком до 14 лет при увольнении по собственному желанию не требуется. По умолчанию действует правило непрерывности трудового стажа у женщины, имеющей ребенка до 14 лет, при условии, что она выйдет на работу до достижения ребенком 14-летнего возраста. Поэтому, Вы можете использовать этот пункт.

2. В ст. 120 ТК РФ идет речь только об основном и дополнительном оплачиваемых отпусках. Под дополнительными подразумеваются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п. (ст. 115-119).

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация