Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить бессрочное временное предоставление убежища после получения РВП в РФ, будучи гражданкой Украины?

12.09.2015, 16:29
• г. Арзамас

Я гражданка Украины на руках свидетельство о временном предоставлении убежища на тер-рии РФ, работаю в банке по срочному ТД, срок ТД истек и я сейчас в положении, на работе мне говорят что срок ТД мне продлят только до окончания беременности. На сегодняшний день я получила РВП, могу ли я добиться того чтобы мне ТД сделали бессрочным?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

К сожалению, добиться этого не можете, если работодатель не захочет Вас трудоустроить.

У работодателя нет такой обязанности, как трудоустройство женщины, работающей по срочному ТД после окончания беременности (ст. 256 ТК РФ).

Спросить

Дело в том что ТД уже истек (он был заключен на время моего свидетельства об убежище на тер. РФ, кот. мне уже продлили), а я продолжаю работать никаких дополнительных документов и уведомлений мне не присылали по поводу моего увольнения ( все документы по поводу продления свидетельства и РВП я своевременно передавала своему работодателю). Таким образом я понимаю, что срочный трудовой договор автоматически переходит в бессрочный Ст. 58 ТК, а вот когда работодатель узнал о беременности, то начал говорить что мой договор будет перезаключен до окончания моей беременности (я так понимаю этот договор будет оформлен задним числом). Правомерны ли такие действия работодателя? Может ли он без моего ведома заключить такой договор или должно быть письменное уведомление, которое я должна буду подписать? Так же до окончания беременности я получу гражданство РФ.

Спросить

1. Если по окончания срочного трудового договора работник продолжает работать, и работодатель не возражает против этого, то, действительно, срочный ТД автоматически переквалифицируется в бессрочный в соотв. со ст. 58 ТК РФ.

2. Если работодатель будет принуждать Вас подписывать ТД задним числом, то ничего не подписывайте и пригрозите ему, что будете обращаться в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Трудовой договор без Вашего участия заключить не возможно, так как одна из сторон такого договора - это Вы и Вы должны его подписать. Если не подпишите, то договор не будет заключен.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги