Проблемы с увольнением - Неправильно поставленная дата увольнения и низкий расчет зарплаты - что делать?
₽ VIP
Как быть в такой ситуации. Я отработал в Новосибирском филиале 13 месяцев. Компания московская и бухгалтерия и центральный офис находится. 22 апреля 2009 я написал заявление об увольнении. Меня попросили поработать пока не найдут замену (руководителя в новосибирск). В итоге я проработал до 18 мая 2009 г. Передал (сдал) всю мат. ответственность в идеале. Вопросов никаких ко мне не было. Но позже я узнаю, что моя трудовая ещё в москве и что там мне поставили дату увольнения 30 апреля 2009 г. Трудовую я по сегодняшний день ещё не получил (02 июня 2009 г я выслал заявление в москву чтобы мне отправили в Новосибирск трудовую книжку, т.к. я сам приехать в москву не могу). 07 июня 2009 г мне сообщают из москвы что посчитале мне расчет и насчитали 15 т. р. Моя зп окладом составляла 30 т. р. и я не ходил в отпуск или какие-либо отгулы. Сегодня мне сообщили что "блицом" сделали перевод в новосибирск суммы 15 т. р. Скажите получать мне этот перевод и трудовую или всё таки требовать нормального расчета и как это сделать? К тому же есть нюанс - официальная зп составляла 12 т. р. Но необходимые документы есть:)
Как в анекдоте - но есть нюанс. Выше этого нюанса вы и невправе требовать . А требовать можно только через суд .Про 30 т.р. сразу забудьте
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Как получить трудовую книжку в день увольнения, если отдел кадров находится в другом городе?
Подставленная и принужденная к увольнению - директор требует моментального приезда для подписания документов
Сотруднику не выдали трудовую книжку в день увольнения - как преодолеть проблему?
А 14 мая мне позвонили с бухгалтерии и сказали, что мне нужно переписать заявление, т.к. меня уволили 10 мая.
Сомнения в законности увольнения из банка - есть ли основания для обращения в суд?
Вопрос ответственности при несвоевременном окончательном расчете уволенному работнику
Непредвиденное увольнение - ситуация с заявлением, отсутствием уведомлений и новым приказом
Подстава на работе - приказ об увольнении и требование немедленно явиться в офис
