В фирме на меня хотят повесить фиктивную недостачу, что мне делать и как вызвать туда аудитора с проверкой?

Организации придется обращаться в суд и доказывать Вашу виновность в причинении ущерба.

Нужно не признавать свою вину.

Если нет трудового договора, то ст. 16 ТК РФ не освобождает от трудовых обязанностей.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но ст. 241 ТК РФ ограничивает работодателя.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Так что особо нечего бояться.

Здравствуйте. Ничего не делать. Вы не являетесь материально ответственным лицом и с вами не заключался договор о полной материальной ответственности ст.244 ТК РФ, и в судебном порядке работодателю откажут во взыскании с вас суммы недостачи.

Здравствуйте! Ничего Вам делать не надо, если не виноваты, пусть попробуют Вас обвинить, устанут доказывать. Ваш работодатель, вообще грубо нарушил ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в полицию за неуплату налогов и в инспекцию по труду, ему грозит административная ответственность.

Мало ли что хочет работодатель. Вы работали без трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Значит с Вас недостачу никак не взыщут, даже через суд. Им будет дороже - административная ответственность за нарушение трудового законодательства., неоформление трудовых отношений.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте.

Если Вы не заключали соглашения о полной материальной ответственности, то взыскивать с Вас работодатель сумму недостачи не вправе. А вот Вы имеете право предъявить требование о заключении с Вами трудового договора со всеми существенными условиями договора.

А вообще, возникает сразу же вопрос: как Вы принимали смену, не проверяя остатки?

Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника. Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если у Вас нет договора и там не прописано о материальной ответственности, взыскать с Вас работодатель не сможет. Кроме этого, если Вам передавали товар без надлежащего документального оформления, доказать ущерб практически невозможно.

Ничего не подписывайте.

Всего хорошего.

Не получиться повесить недостачу на Вас, поскольку Вы не были официально трудоустроены. Материальная ответственность на Вас не распространяется. (ст.241 Трудового кодекса РФ)

Ничего не платите, и не бойтесь судов. Отправляйте работодателя в суд.

Уважаемая Виктория г. Красноярск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.09.2017 г.

А ничего не делайте - трудовой договор как полагается работодатель с вами не заключал, договор о материальной ответственности с вами, как лицом непосредственно осуществляющим операции с материальными ценностями, тоже не заключал, следовательно ни о какой ответственности в виде возмещения недостачи быть не может. Пусть идут в суд, если хотят. Если обратятся в суд, то они должны будут доказать вашу вину. А теперь задайте себе вопрос - каким образом и могут ли вообще они это доказать?

Трудовой кодекс РФ.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Здравствуйте! Если они захотят повесить на вас недостачу и будут угрожать, то вы можете им пригрозить, тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку на вас работодатель отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производил.

Здравствуйте, Виктория! Если Вы работали неофициально, то ответственность по недостаче товара и денежных средств на Вас не распространяется. Имеете полное право не возмещать недостачу.

Ничего не делать, даже увольняться не придется, так как трудовые отношения не были заключены, договор о полной материальной ответственности не подписывался, вину Вашу в недостаче никто еще не установил.

ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вас допустили к работе, Вам выплачивали заработную плату два раза в месяц (каждые 15 дней), так же работодатель оплачивал налоги (попросите Вашего работодателя предоставить Вам справки о заработной плате).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае, 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2, (391-2) 28-87-18, git24@mail.ru

Предложите в суд работодателю обращаться, можете и не возмещать ущерб добровольно. Если не согласны с наличием Вашей вины.

Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.

Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????

Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество

Так что уточните.

В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.

Доброго времени суток!

Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.

Здравствуйте.

Так какие есть доказательства Вашей вины?

Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.

В той ситуации которую вы описали недостачу очень сложно "повесить" на вас. Вообще недостач3у довольно сложно "повесить" на работника если он этого не хочет тем более когда он там уже не работает. Если будут притензии отправляйте их в суд - я думаю не пойдут. Добровольно ни на что не соглашайтесь. И все будет хорошо. Более конкретно ответить не могу исходя из формулировки вопроса т.к. дела еще фактически нет.

Считаю, что стоит уволиться и написать заявление в полицию о покушении на мошеничество, вымогательство. После отказа написать в прокуратуру, следственный комитет.

Ничего не делать, просто увольтесь.

Должны делать в вашем присутствии.

Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии.

Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ.

А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.

Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом.

Здравствуйте, Николай! Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. И сама процедура привлечения к материальной ответственности предусматривает ряд действий со стороны работодателя. Надо определить размер и причину ущерба, а для этого надо комиссию создать, взять объяснение с материально-ответственного работника, составить акт. А работник вправе обжаловать материалы проверки. Порядок взыскания тоже непростой. Если работник не согласен возмещать ущерб, а его размер превышает средний заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке. А для этого распоряжение или приказ опять-таки нужен. И его тоже обжаловать можно. Так что вариантов защиты у Вас масса.

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.