Возможные последствия разглашения коммерческой тайны и жалоба в налоговую - обсуждение юридической ответственности

Сегодня я подписала договор с одной компанией о неразглашении коммерческой тайны. При этом трудового договора у меня с ними нет.

В договоре:

Под коммерческой тайной понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

Далее описывается, что ни в устной, ни в какой иной форме я не могу разглашать эти сведения, обязана защищать эти сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

В этом договоре меня смущают 2 пункта:

1. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, исполнитель (то есть я) обязан в полном объеме возместить понесенные заказчиком в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией, но не менее 1000000 (одного миллиона) рублей (вот эта цифра меня смущает)

2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 10 лет с момента подписания данного Договора.

То есть получается, теперь им очень выгодно, чтобы я разглашала их сведения.

Что мне делать с таким договором, и есть ли какой-нибудь способ его расторгнуть или пересмотреть.

Организация, в которой я работаю хочет заключить со мной договор о неразглашении коммерческо тайны. Перечень сведений очень общий, по нему коммерческую тайну составляет практически любая информация о компании. Где можно найти информацию о том, что именно является коммерческой тайной. Созранность каких сведений вправе требовать от меня организация. Насколько такой договор правомерен и соответсвует законодательству. Какую ответственность и в каком объеме я несу в случае его нарушения.

Вопрос в следующем, моя супруга работает на конкурирующем предприятии, по всей видимости из-за этого её вынуждают подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору (так назван документ) по сути это новый трудовой договор с дополнительным пунктом о неразглашении коммерческой тайны, хотя она к ней не имеет ни какого отношения, она рядовой сотрудник предприятия. Могут ли ей что либо вменить разглашение коммерческой тайны или заставить проходить полиграф, ну дома то мы общаемся по работе, вообще законно ли это?

Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.

В организации действует режим коммерческой тайны, определён перечень сведений, составляющих КТ, работники подписали соглашения о неразглашении КТ. Иванов, будучи допущенным к документу, содержащему КТ, удаляет из документа отметку о конфиденциальности и передаёт его Петрову. Петров не зная, что документ содержит КТ, разглашает содержащуюся в нём информацию третьим лицам.

Имеет ли место факт разглашения Петровым коммерческой тайны?

Предложили подписать Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны, в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты:

«В случае разглашения сведений, составляющих ком. тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком. тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб».

и

«В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...»

Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба?

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны.

В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе."

Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством?

Спасибо!

С уважением, Наталия.

У меня вопрос по защите интереса, я хочу запустить новый продукт на рынке, но для этого мне требуется инвестор, соответственно для того чтобы мне его заинтересовать мне необходимо открыть коммерческую тайну. Для защиты своего интереса и не желания иметь конкурента в его лице я составил бланк о нераспространении информации, так же в случае деятельности в его лице хочу иметь возможность с требовать убытки в суде.

Прошу просмотреть, и дать ответ, есть ли недочеты по данному документу.

Заранее благодарен.

Документ:

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации г. Санкт – Петербург «__» 20¬__ г.

Разработчик нового (первого) производства в России

(наименование стороны) именуемая в дальнейшем "Раскрывающая сторона", в лице _ Генерального директора, Трапезников Павел Сергеевич,

(должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании, с одной стороны, и,

(наименование стороны) именуемая в дальнейшем "Получающая сторона", в лице,

(должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является защита информации, составляющей конфиденциальную информацию, от разглашения, то есть от действий или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия.

1.2. Раскрывающая сторона передает Получающей стороне определенную информацию, которая считается конфиденциальной или секретом Раскрывающей стороны, а именно касающуюся __Открытия нового (первого) производства в России (данное производство отсутствует в России).

(ноу-хау, изобретения, промышленные образцы и др. объекты интеллектуальной собственности)

Получающая сторона получает эту информацию для _получения инвестиции для открытия нового производства в России. Цели приобретения информации

Передача информации обусловлена сотрудничеством сторон и

.

1.3. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, в настоящем Соглашении понимается любая информация (научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой принимает все возможные меры).

1.4. К информации, составляющей коммерческую тайну, в частности, относятся следующие сведения:

 сведения о применяемых оригинальных методах управления, системах планирования и контроля;

 сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства по коммерческим, организационным, производственным и другим вопросам;

 сведения о планируемых инвестициях, закупках и продажах;

 сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления;

 сведения о состоянии банковских счетов и производимых финансовых операциях;

 сведения о размере прибыли;

 сведения о долговых обязательствах;

 сведения об эффективности коммерческой деятельности;

 сведения о российских и зарубежных партнерах, а также о его конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);

 сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами;

 сведения, условия конфиденциальности которых установлены в договорах, контрактах, соглашениях и других обязательствах;

 сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на услуги и размерах скидок;

 сведения о состоянии программного обеспечения;

 сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения;

 сведения, составляющие коммерческую тайну организаций - партнеров и переданные на доверительной основе;

 персональные данные работников.

1.5. К информации, составляющей коммерческую тайну, относится вся информация, полученная путем выписки, обработки, обобщений или аналитических выкладок из информации, составляющей коммерческую тайну.

1.6. К информации, составляющей коммерческую тайну, также могут относиться любые другие сведения, не отмеченные в пункте 1.3 настоящего Соглашения, но подходящие под общее определение информации, составляющей коммерческую тайну.

1.7. Информация, составляющая коммерческую тайну, может быть предоставлена Получающей стороне в любой форме: устно (в том числе посредством телефонной связи), письменно, в виде фотографий, в электронном (в том числе электронная почта), графическом, в любом другом виде.

При этом отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется путем проставления генеральным директором грифа «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна» на материальном носителе, содержащем такие сведения, с указанием обладателя этих сведений, его полного наименования и места нахождения.

Информация, которая раскрывается в устной форме или передается на электронном носителе, будет рассматриваться как информация, составляющая коммерческую тайну, если она определяется как таковая в момент раскрытия.

1.8. К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, помимо сведений, указанных в ст.5 Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» (далее – «Федеральный закон»), относятся:

– сведения, которые до момента заключения настоящего Соглашения были широко известны;

– сведения, которые стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без вины Получающая сторона.

2. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Получающей стороны:

2.1.1. не разглашать сведения, ставшие ей известными в результате сотрудничества с Раскрывающей стороной на основании трудового или гражданско-правового договора и составляющие в соответствии с настоящим Соглашением коммерческую тайну Раскрывающей стороны, в течение всего срока действия настоящего Соглашения;

2.1.2. использовать сведения, полученные в результате сотрудничества с Раскрывающей стороной, лишь в целях такого сотрудничества;

2.1.3. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в личных целях, в том числе в процессе работы для другой организации (сотрудничества с другой организацией), учреждении, или в ходе осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в научной, педагогической деятельности, в ходе публичных выступлений, интервью;

2.1.4. по письменному требованию Раскрывающей стороны немедленно (но не позднее 3 (трех) календарных дней с момента получения требования) возвратить полученные от Раскрывающей стороны материальные носители информации (документы, чертежи, диски, дискеты, кино-и фотоматериалы и т.д.), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или их копии или уничтожить такие носители (копии) по усмотрению Раскрывающей стороны.

2.2. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Раскрывающей стороной при исполнении Получающей стороной своих обязательств в рамках сотрудничества в виде писем, отчетов, записей, справок, фотографий, рисунков и т.д., в материальной или нематериальной форме является конфиденциальной информацией, принадлежащей Раскрывающей стороне (за исключением сведений, перечисленных в ст. 5 Федерального закона) и не может быть разглашена Получающей стороной третьим лицам без письменного согласия Раскрывающей стороны.

2.3. Получающая сторона предупреждена о том, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь дисциплинарную (в случае заключения трудового договора), гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

3. Срок действия Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и прекращает свое действие по истечении 5 (Пяти) лет с даты прекращения трудового договора или гражданско-правового договора, которым обусловлено заключение настоящего Соглашения.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае установления вины Получающей стороны в разглашении конфиденциальной или являющейся секретом компании информации Раскрывающая сторона по своему усмотрению имеет право возместить убытки, понесенные в связи с разглашением или использованием этой информации, либо получить от Получающей стороны штраф в размере 50% от чистой прибыли компании ежемесячно, оговоренном письменным соглашением при передаче информации.

5. Разрешение споров

5.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в ходе исполнения настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения возникшего между Сторонами спора путем переговоров, Стороны согласились разрешать в претензионном порядке. Ответ на полученную претензию должен быть направлен получившей претензию Стороной в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента ее получения. Споры, не урегулированные в претензионном порядке, подлежат передаче в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

6. Прочие условия

6.1. Ни одна из сторон по настоящему Соглашению не вправе информировать третьих лиц об условиях настоящего Соглашения, а также не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без получения письменного разрешения другой Стороны.

6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

6.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, но одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Юридические адреса и реквизиты сторон

7.1. Все устные оговорки по настоящему Договору не имеют силы. Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

7.3. Подписанный текст вводит настоящий Договор в силу с "__"

20__ г. по "__" 20__ г.

7.4. Ответственный за секретность _ Заместитель генерального директора, Левицкий Александр Сергеевич.

Раскрывающая сторона: __Генеральный директор, Трапезников Павел Сергеевич___ .

Получающая сторона:

.

В случае изменения юридического адреса, расчетного счета или обслуживающего банка стороны обязаны в срок уведомить об этом друг друга.

8. Подписи сторон

Раскрывающая сторона Получающая сторона.

Работодатель, для ознакомления работников с проектной документацией, требует подписать соглашение о неразглашении. В соглашении прописана сумма возмещения, в случае раскрытия информации и возмещения ущерба. Вот выдержка из соглашения: Принимающая сторона будет ответственна за неумышленное разглашение или использование Конфиденциальной информации, в объеме, предусмотренном п. *.*. настоящего Соглашения, если Принимающая сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в отношении своей собственной Конфиденциальной информации, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.

В случае установления вины Принимающей стороны в разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающая сторона имеет право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением или несанкционированным использованием этой информации, но в любом случае не более *** (*** тысяч) рублей за каждый случай нарушения условий настоящего Соглашения.

Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров. При невозможности решения разногласий путем переговоров, все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. ***.

Вопрос следующий - насколько вольно можно трактовать понятие "неумышленного разглашения или использования" информации, и, в случае, если работодатель посчитает, что соглашение было нарушено, должен ли он будет обращаться в суд, с доказательствами факта нарушения соглашения, раскрытия информации, и причинения ему ущерба?

Еще имеется пункт с такой формулировкой: "Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует 5 (пять) лет. Срок действия Соглашения может быть пролонгирован. " - о порядке пролонгирования в соглашении ничего не сказано, может ли данное соглашение считаться пролонгированным одной стороной, без уведомления другой?