Инвалид по слуху остается без работы в условиях массовых сокращений в Калининском Сбербанке - законны ли действия работодателей в кризисное время?
₽ VIP
Инвалид по слуху, которому осталось до пенсии 4 года, работает дворником в Калининском Сбербанке России и в данный момент попал в список сокращения, подписал уведомление о сокращении его штата без предложений других вакантных мест. В городе идут массовые сокращения слышащих и в очередях уже стоит более 65 процентов населения. Для инвалида по слуху и так проблематично устроиться. Срок дали найти другие места - 2 месяца. Огромная трудность задачи в том, что на любые предприятия не принимают на работу таких людей с ограниченным слухом кроме предприятия, работающего на общество глухих, который и так заполнен до отказа. Заводы закрываются на длительный отпуск без содержания. Вопрос: законно ли поступают, в таком случае, работодатели в кризисное время?.
кризисное время тут не причем. как инвалид он к сожалению не имеет преимущества на оставление на работе.
преимуществом обладают люди у которых есть иждивенцы или которые одни в семье работают.
но я думаю если он будет грамотно подходить к делу и обжаловать сокращение, подавать жалобы в прокуратуру, то его будет легче оставить на работе.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
