25 августа на рабочем месте была задержана мать-одиночка. Составлен акт задержания. 27 августа с нее взяли 2 объяснительные-одна о том, как оказалась в нетрезвом состоянии на рабочем месте и вторая-о прогуле в этот день на работе. За месяц была лишена премии-беез приказа. До 8 сентября никто и ничего не говорил и никакого приказа не подписывала. А завира 9 сентября хотят, чтобы она написала заявление по собственному или уволят по статье. Могут ли уволить или уже нет?

могут уволить по статье до 24 сентября 2015 г.

Мать-одиночку хотят уволить без приказа

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?

Читать ответы (2)

Как правильно поступить, чтобы расстаться мирно с работодателем и избежать потерь?

Нашла новое место работы, выходить нужно завтра (иначе могут взять другого человека). Настоящему работодателю объяснила ситуацию, но он приказал отрабатывать 2 недели или уволит по статье за прогул. Заявление просто не принял. Слушать не хочет. Секретарь заявление тоже не взяла. Что делать? (вариант с больничным не предлагать:)) Сможет ли он уволить меня по статье? Какой день он имеет право поставить в трудовой книжке? (ведь последний день работы считается днём увольнения,--а значит я ничего не нарушаю, то есть прогула как бы не будет. Но при сохранении за мной рабочего места меня уволят с завтрашнего дня?--Но я же не прогуливаю, никуда не пропадаю, а прошу меня уволить. Как правильно поступить, чем аргументировать, чтобы расстаться мирно и без потерь.

Читать ответы (1)

Может ли быть уволен муж после нарушения трудовой дисциплины без официального приказа и статьи?

18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?

Читать ответы (1)

Прошу помощи - Угроза увольнения после нарушения в состоянии алкогольного опъянения

Прошу вашей помощи. 26.02.2013 был остановлен сотрудниками охраны предприятия по подозрению в состоянии алкогольного опъянения. Был составлен акт. За что, был лишен премии и выслуги лет. 27.02.2013 был оставлен сотрудниками охраны предприятия по той же причине. Был составлен акт. Могут ли меня уволить с работы если в этом месяце меня уже лишали премии? Приказа на увольнение нет, но начальник настаивает что-бы я написал по собственному желанию на увольнение. Как поступить?

Читать ответы (1)

1 сентября принес заявление "по собственному желанию", акт подписывать отказывается.

Сотрудник прогулял 3 рабочих дня в августе (28, 30, 31 августа, акт об отсутствии работника на рабочем месте составлен). 1 сентября принес заявление "по собственному желанию", акт подписывать отказывается. Могу ли я уволить его по пп. "а" п.6 ст. 81 за прогул без уважительной причины?

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в подписании заявления о чинении препятствий и проблемы с составлением акта об отсутствии на рабочем месте

Я написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Нужна помощь - Муж, работник УФСИН, задержан полицией ДПС и предложен уволиться по собственному желанию

Мой муж, работник УФСИН, выпивший был задержан полицией ДПС возле своей машины не на рабочем месте, не в рабочее время, а после работы. Пригласили проехать в отделение. Там предложили написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию или по статье (извините по какой статье не знаю). Он испугался и написал по собственному желанию. Никакого освидетельствования сделано не было. Затем послали документ по факсу на его работу о задержании. Муж на работе повторил заявление. Можно ли нам чем-то помочь?

Читать ответы (1)

Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения

Вчера произошла такая ситуация. Пришел на работу после застолья, еще в состоянии опьянения. Начальство заметело, был отстранен от работы. Без меня был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, подписали начальник и двое сотрудников, я этот акт не видел, ни чего в нем не подписывал, от медицинского освидетельствования не отказывался, но меня никто на него не возил. В объяснительной записке написал что был трезв. Скажите пожалуйсто могут ли меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Организация требует уволить сотрудника по статье из-за отсутствия на работе. Кто несет ответственность и как решить проблему?

Организация хочет уволить по статье если я не выйду на работу. Написала заявление 18 августа отдала своему непосредственно начальнику, 1 сентября крайний рабочий день если считать со след. Дня. НО они хотят до 5 сентября меня держать на рабочем месте, говоря что подписали его только 22 августа. Кто прав кто виноват? Если не выйду после 1 числа по статье меня за прогулы уволят. Я перестраховалась, успела подписать ещё одно заявление у моего непосредственно начальника, о том что он принял его 18 августа. И оставила заявления (свой экземпляр) у себя. Помогите решить проблему. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ от подписания акта и освидетельствования - возможный увольнение по статье?

Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночку хотят уволить без приказа - есть ли основания?