Могу ли я взять отпуск по состоянию здоровья на 1 год, с сохранением рабочего места работая воспитателем в гос. Д.саду.
Могу ли я взять отпуск по состоянию здоровья на 1 год, с сохраненим рабочего места работая воспитателем в гос. Д.саду.
Такой отпуск может быть предоставлен по уважительной причине и только по согласованию с работодателем.
Если работодатель будет против, то, к сожалению, такой отпуск получить нельзя.
СпроситьЯ работаю психологом в детском саду, стаж 6 лет. могу ли я взять год отпуска (пол года) с правом сохранения за мной рабочего места. Я знаю что воспитатели нашего сада такое право имеют.
Здравствуйте! На основании ст.335 ТК РФ не имеете право, т.к. не стажа 10 лет.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
СпроситьРаботая год в школе педогогом могу ли я взять отпуск на год с сохранением своего рабочего места.
Теоретически - можете, если дадут. На указанный же - права не имеете.
Статья 335 ТК РФ.
Длительный отпуск педагогических работниковСпроситьПедагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Я педагог-психолог, в школе своей работаю 11 лет, имею ли право взять академический отпуск, по состоянию здоровья с сохранением места работы на 1 учебный год?
По тексту - имеете, если ранее не пользовались, состояние здоровья здесь не причем.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
Спросить1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.
Работаю в сфере образования, сейчас нахожусь в отпуске сроком на один год без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места. Будет ли мне выплачен декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, если за этот год наступит беременность?
Вопрос по сохранению рабочего места. Мне присвоили 3 группу инвалидности, хочу переосведетельствовать хотя бы на вторую. Но выйти на работу я не смогу еще неопределенное количество времени, так как после 3 х операций мне все врачи говорят что организм в течении года будет перестраиваться, и пока этого не произойдет я никак работать не смогу по состоянию здоровья (работаю кстати я воспитателем). Что мне делать что бы не потерять работу? Есть ли какой то вариант взять год реабилитации с сохранением рабочего места?
Здравствуйте, Наталья!
Пока Вы находитесь на больничном, за Вами сохраняется рабочее место.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Но, когда настанет момент выхода на работу, если по медицинским показаниям не сможете выполнять трудовые обязанности, то сможете быть уволены (см. ст. 73 ТК РФ).
СпроситьМожно ли взять отпуск без сохранения з/п, но с сохранением рабочего места до 1 года? Можно ли будучи в отпуске, работать на другом предприятии?
Здравствуйте. Можно, если предоставить работодатель. Можете работать по совместительству.
СпроситьНа время любого отпуска за работником сохраняется рабочее место. (Должность). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя согласно ст. 128 ТК РФ срок не ограничен. На другом предприятии можете работать только по совместительству - продолжительность не более половины нормы. Ст. 282-284 ТК РФ .
СпроситьПо состоянию здоровья (я инвалид 2 группы) находилась в отпуске бессохранения зароботной платы два месяца) я работаю медсестрой, мне 38 лет. основное место рабочее, стационар больницы, так как он закрыт на кап. ремонт уже третий год, меня перевели в поликлинику, зарплата меня не устраивает, состояние моего здоровья ухудшилось, имею ли я право взять отпуск по состоянию своего здоровья сроком не более года (бессохранения зароботной платы) ,и сохранится ли за мной мое рабочее место? Спасибо.
Права на столь длительный отпуск - только с согласия работодателя. Обязан предоставлять только до 60 дней. Если отпуск - место сохраняется, договор же не прекращается.
Спросить