Могу ли я взять отпуск без содержания з/п сроком на год, с сохранением рабочего места.

Здравствуйте.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если в Вашей организации есть коллективный договор, то там могут подробно указаны случаи, в которых предоставляется такой отпуск.

Однако, скорее всего со своим работодателем о таком сроке отпуска без сохранения з.п. Вам договориться не удастся.

С уважением, А.Сычиков.

Такой отпуск (продолжительностью до года) предоставляется только педагогическим работникам после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. У библиотекаря такого права нет.

Здравствуйте, с согласия работодателя

Может, если учредители не возражают, а обязанности директора на указанный срок будут возложены на иных ответственных лиц.

Здравствуйте. В ТК такой нормы не предусматривает, только 14 дней в год. Только если работодатель пойдет Вам на уступки, то в порядке статьи 128 ТК РФ можно оформить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Такого отпуска не существует. По болезни оформляют больничный.

Отпуск без содержания взять можно - но по соглашению с работодателем.

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании. Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Добрый день! можете, но только по согласованию с работодателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обязанности работодателя предоставлять указанный отпуск не существует, поэтому получить его можно только при его согласии.