Нет, так как это не командировка, а направление работника на обучение, в следствие чего с ним должен быть заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель сохраняет за ним среднюю заработную плату, получаемую ранее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Читать ответы (1)

Работодатель направил на обучение в институт работника (второе высшее) обязан ли он оплачивать суточные?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?

Имеет ли право организация оплачивать обучение и какие гарантии обязано предоставить работнику.

Оплата часов обучения и компенсация расходов на проезд - права работника в Ленинградской области

Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск работнику с двумя высшими образованиями?

Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.

Вопрос обязан ли работодатель оплачивать и предоставлять учебный отпуск работнику

Имею ли я право на бесплатное обучение в данном институте?

Если сотрудник уже имеет высшее образование обязан ли работодатель оплачивать обучение в магистратуре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59