Перевод на новую должность без официального уведомления - вопросы трудового права и обязанности

14.09.2015, 12:21

• г. Санкт-Петербург

Вопрос по трудовому праву. Перевили с одного отделение в другое, в городе Санкт - Петербург. Должность была кассир, на новом месте стала выполнять обязанности специалиста по документообороту и по возможности заменять кассира. Спросив у начальства где документы на перевод в другое подразделение, в ответ тишина. В данном подразделение должность кассира одна и человек один, и второго не будет. Я выполняю обязанности специалиста по документообороту, но перевода на эту должность нет. Законно ли это все? И как мне понять какие обязанности мне выполнять? И что мне требовать от начальства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.09.2015, 12:55,

г. Москва

Нет незаконно. Работодателю запрещается требовать от работника исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ. Изменение трудовой функции это не что иное как другая работа, перевод на которую возможен только с письменного согласия работника путем заключения соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Требуйте оформления соглашения об изменении трудового договора.

До этого имеете право отказаться от работы , не предусмотренной трудовым договором , письменно предупредив об этом работодателя или непосредственного руководителя в порядке самозащиты трудовых прав согласно статье 379 ТК РФ. Работодатель обязан не препятствовать осуществлению самозащиты. Статья 380 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую должность без официального уведомления - вопросы трудового права и обязанности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов