Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения по соглашению сторон - правовой анализ и перспективы иска в судебную инстанцию.

₽ VIP

Уважаемый Сергей!

Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, и аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (т.е. при заключении соглашения о расторжении предыдущего соглашения).

Для более глубокого анализа Вашей ситуации необходимо ознакомиться с заявлением, поданным Вами, ведь в заявлении должно быть предельно четко указано основание увольнения - "по соглашению сторон", и уж совсем не помешает ссылка на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того просьбу целесообразно заменить на предложение - ведь на самом работник предлагает способ расторжения трудового договора, а не просит.

Если же из текста написанного Вами заявления способ увольнения не понятен, тогда могу только разочаровать Вас - кадровики этот момент могли "обыграть" в свою пользу, уволив Вас по собственному желанию. Но, если заявление составлено верно, есть возможность спасти ситуацию: на заявлении работника работодатель не должен ставить рядом с резолюцией дату, тк она может не устроить работника, что уже является причиной спора. Но не подписанное Вами соглашение еще ни о чем не говорит, в связи с тем, что ст. 78 ТК РФ форма и содержание соглашения не определены, так что оно может быть заключено как в письменной, так и в устной форме.

Немаловажное значение при рассмотрении трудовых споров имеют конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Членом МОТ является и Российская Федерация, которая ратифицировала семь конвенций этой международной организации, выделенных в Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда 1998 г. Рекомендация МОТ N 119 содержит положение, согласно которому трудящийся, считающий, что трудовые отношения с ним прекращены необоснованно, должен иметь право опротестовать в разумный промежуток времени это прекращение перед таким нейтральным органом, как суд или аналогичный орган, который должен быть уполномочен, если установит, что прекращение трудовых отношений было необоснованным, предписать, чтобы данному трудящемуся, если он не будет восстановлен на работе, - в соответствующих случаях с оплатой вынужденного прогула были выплачены соответствующая компенсация или другие виды возмещения, установленные согласно методам осуществления, изложенным в данной Рекомендации, или выплачены и компенсация, и другие виды возмещения, как это может быть определено.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 Постановления от 17 марта 2004 г. за N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), суды учитывают, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Так что о восстановлении в должности вряд ли стоит говорить, но о возмещении компенсации за прогулы, вызванные по вине работодателя, а также о достижении договоренности с работодателем относительно Вашего соглашения, суд примет соответствующее решение.

Исковое заявление будет подано Вами в суд общей юрисдикции по месту регистрации головной организации.

Так что обращайтесь к юристам, занимающимся трудовыми спорами, и дерзайте!

С уважением, Профатило М.Ю.