Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Претензии со стороны работодателя и отсутствие компенсаций - проблемы при замещении сотрудника по совместительству
₽ VIP

11.06.2009, 08:11
• г. Томск

Проблема в следующем. Работадатель предложил мне замещать сотрудника по совместительству со своей основной работой на время нахождения этого сотрудника в декретном отпуске c оплатой согласно трудового законодательства.

1) Официально был издан приказ по организации, мной подписанный в котором не было указано никаких доп. компенсаций за совмещение.

2) В процессе замещения мною сотрудника со стороны работодателя появилась претензия, по несвоевременной подготовки документации (просрочка в 1 день к установленному руководством сроку). Документация касалась неосновных должностных обязанностей.

Вопросы следуюшие:

1) Какие санкции могут быть применены ко мне со в такой ситуации со стороны Работодателя как к исполняющему обязанности?

2) Есть ли нарушение со стороны Работодателя в отсутствии оплаты за совмещение должностей?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, 1. В вашем случае исполнение обязанностей другого работника является совмещение должностей, а не совместительство. В данном случае, кроме подписания приказа о том, что вы ознакомлены с ним, вас должны ознакомить со служебными обязанностями по новой должности, ознакомить под роспись, только в таком случае, в дальнейшем работодатель имеет право Вас наказывать, если Вы совершили проступок по дополнительной работе.

2. При совмещении должностей Вам должны выплачивать дополнительную зар.плату (ст.ст.60.2 и 151 Труд. кодекс РФ).

В случае если работодатель в самом приказе не указал о дополнительных выплатах за исполнение обязанностей по дополнительной должности и фактически не производит дополнительных выплат, то Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией не полученных выплат.

Спросить

Вам еще должны были под роспись ознакомить с функциями этой должности!

оплата обязательна!!!

Спросить

Уточнение: Формулировка в Приказе, возложить на работника (т.е. на меня) обязанности сотрудника на время нахождения его в декретном отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
02.02.2016, 08:10

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска. Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Читать ответы (1)
Мария
30.04.2017, 01:53

Работодатель вынес выговор по двум должностным указаниям - имел ли он на это право?

Работодатель вынес выговор, указав в приказе следующее: недобросовесное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции от 17.03.2013 г., а именно пункты: 2.2. Ведение учета по основным средствам и материалам и 2.19. Предоставление и подготовка отчетности и иной служебной документации. Недобросовесное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции от 28.09.2016 г., а именно, п. 2.28 Ежеквартально предоставлять в Спорткомитет информацию о материально техническом обеспечении спортивным инвентарем. П. 2.33. Выполнение разовых поручений. 2.38. Предоставление отчетности и бухгалтерской документации, информации. Должностная инструкция от 28.09.2016 г. мной на подписана. В докладной были указаны пункты которые имеются в должностной от 28.09.2016 г. Пояснения мной на докладную были конкретно по пунктам должностной от 28.09.2016 г. написаны. Получается мне работодатель вынес выговор по двум должностным. Имел ли на это право работодатель вынеся выговор указывать две должностные?
Читать ответы (1)
Марина
26.11.2014, 13:00

Можно сформулировать следующий заголовок

В организации, в которой я занимаю должность руководителя отдела, сократили сотрудника (с положенными выплатами) и часть его обязанностей переложили на меня. Могу ли я обратиться с своему работодателю с просьбой, оформить доп. соглашение о совмещении должностей, ссылаясь на пункт. 3.1 своего ТД, который гласит: ... работнику устанавливается доплата и надбавки за замещение, совмещение (внутреннее совместительство должностей) и дополнительный объем работ. И как мне действовать если работодатель мне откажет, аргументируя сокращение сотрудника, как минимизацию издержек организации? Спасибо!
Читать ответы (2)
Василий Сергеевич
13.03.2014, 08:40

Невыполнение незаконных изменений должностных обязанностей - правомерность отказа

В декабре 2013 г. руководителем организации в нарушение ст.72, п.1 ст 74 ТК РФ были изменены мои должностные обязанности. Проверка трудовой инспекцией подтвердила факт нарушения. Руководителю организации выдано предписание о недопущении нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора Однако. 13.03.2014 г. руководитель потребовала объяснительную о причинах невыполнения мною пунктов должностных обязанностей, измененных с нарушением трудового законодательства. Прав ли я, считая. Что документ созданный с нарушением ТК РФ является незаконным и выполнению мною не подлежит?
Читать ответы (1)
Мария
30.04.2017, 01:13

Выговор работодателя с указанием на две должностные инструкции

Работодатель вынес выговор, указав в приказе следующее: недобросовесное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции от 17.03.2013 г., а именно пункты: 2.2. Ведение учета по основным средствам и материалам и 2.19. Предоставление и подготовка отчетности и иной служебной документации. Недобросовесное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции от 28.09.2016 г., а именно, п. 2.28 Ежеквартально предоставлять в Спорткомитет информацию о материально техническом обеспечении спортивным инвентарем. П. 2.33. Выполнение разовых поручений. 2.38. Предоставление отчетности и бухгалтерской документации, информации. Должностная инструкция от 28.09.2016 г. мной на подписана. В докладной были указаны пункты которые имеются в должностной от 28.09.2016 г. Пояснения мной на докладную были конкретно по пунктам должностной от 28.09.2016 г. написаны. Получается мне работодатель вынес выговор по двум должностным. И на основании этого лишил меня на 50 процентов стимулирующих. Имел ли на это право работодатель и законно ли мне он вынес выговор указывая две должностные?
Читать ответы (1)
Михаил
11.02.2016, 15:56

Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: не в срок и с ошибками подается отчетная документация, нарушаются правила ведения и заполнения документации. По результатам оперативного контроля вышестоящей организации, мне как работодателю рекомендовано вынести работнику дисциплинарное за неоднократное нарушение должностных обязанностей. Какое наказание более уместно: замечание или выговор?
Читать ответы (1)
Виктория
03.04.2015, 14:11

Вопросы о передаче документации при разрыве договора и возможности передачи документации с разными логотипами

Интересует следующий вопрос-двумя сторонами был заключен договор о разработке документации. Договор был подписан мною и отправлен скан на эл.почту заказчику. Ответного скана не было. Документация разработана. Однако, с заказчиком разорвал договор ген. подрядчик. Ген. подрядчик вышел напрямую на меня и хочет выкупить документацию, кот. была разработана для заказчика. Пункт договора запрещает передачу третьим лицам. Может ли договор без оригиналов иметь место и что будет, если документация будет передана третьему лицу. И можно ли с юридической точки зрения-передать документацию обеим сторонам, но с разными логотипами организаций? Так, будто документация была разработана для ген. подрядчика.
Читать ответы (1)
Владимир
06.02.2015, 20:57

Оплата работы сотрудника по перевозке на служебном автомобиле без указания специфики труда в трудовом договоре

В настоящее время я безработный, но в недавнем времени имел трудовые отношения. В заключенном трудовом договоре между мной и работодателем не было указано, какой именно работой я должен был заниматься, имелась лишь ссылка, что выполняю работу согласно должностным обязанностям, являющихся неотъемлемой частью трудового договора. Согласно моим должностным обязанностям, кроме основных обязанностей по должности, имеется пункт, в котором указано, что я обязан оказывать услуги по перевозке сотрудников предприятия на служебном автомобиле. Вопрос: должен ли был работодатель на основании этого пункта оплачивать мне выполняемую работу, как совмещение, либо как за оказание услуг, если договора на оказание услуг не заключалось? Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
08.09.2018, 18:43

Проблемы с замещением работника в период его отсутствия - права и обязанности

Начиная с апреля 2008 года с моего согласия, был издан приказ о замещении работника в период его отсутствия (больничный, отпуск и т.д.). В последние годы данный сотрудник стал злоупотреблять этим (уходит раньше, берет якобы отгулы, приносит больничные, что якобы болел). Мои многократные обращения к работодателю о данных фактах к результату не привели, она просто закрывает на это безобразие глаза. Все эти годы замещение его с мое стороны было абсолютно бесплатным. И вот, 27 августа (в соответствии со ст 60.2 ТК РФ) я написал заявление сложении с меня полномочий по замещению этого сотрудника в период его отсутствия, а с 03 сентября 2018 года нахожусь в отпуске. Сегодня я узнаю, что тот сотрудник написал заявление об увольнении (последний день его работы 14 сентября). Вопросы: Должен ли работодатель издать приказ на основании моего заявления о том, что я больше не исполняю его обязанности? Имеет ли право работодатель обязать меня исполнять обязанности увольняющегося сотрудника? Как мне правильно поступить после выхода из отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)