Нарушения на рабочем месте - почему могу не отрабатывать две недели? ТК РФ и проблемы в Ленинградском Дворце Молодёжи

Здравствуйте, Светлана. Отрабатывать две недели не нужно, если работодатель дал согласие на увольнение без отработки. А именно: издал приказ об увольнении по п.3 ст.77 ТК с указанием даты увольнения.В соответствии со ст.80ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Все указанные Вами нарушения работодателя не являются основаниями для невыхода на работу в период отработки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.